山西中央空调招聘
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宁夏森昊机电设备工程有限公司成立于2016-01-14,注册资本622.00万人民币元,法定代表人是柳思余,公司地址是宁夏银川市兴庆区清和北街高台寺巷179号,统一社会信用代码与税号是91640100MA75WCK84W,行业是自动售货机零售,登记机关是银川市行政审批服务局,经营业务范围是水泵、阀门、压缩机及配件、不锈钢制品、电线电缆、铝制品、玻璃制品、金属材料(不含危险品)、五金交电、橡胶制品、建筑材料、机械设备、电器机械及器材、仪器仪表、化工原料及产品(不含易制毒及危险化学品)、防水材料、电子产品、机电设备、机械配件、五金模具、办公自动化设备、日用百货、水暖产品、润滑油、水泵配件、电机、通讯器材、服装鞋帽、灯具、劳保用品、电动工具、轴承、焊接设备及材料、办公用品、酒店配套用品、工程机械设备及配件、棉纺织品、酒店用品、皮革制品、玩具的销售;消防器材的销售及配送;机电设备、水电暖安装、维修;卫生洁具、橡塑制品、阀门、管件管材及配件、制冷设备、压缩机及配件的销售;机电设备安装;空调、家用电器、电气设备的维修;空调技术服务;中央空调、制冷设备的销售、安装及维修;机电设备安装工程;建筑智能化工程;管道工程;防腐保温工程;消防设施工程;太阳能产品、壁挂炉的销售及安装;机械加工制造;配电箱、钢制安全门、锅炉、水泵的销售、安装;计算机技术咨询、技术服务;网络科技研发;通讯工程;网络工程;电子智能化系统开发及销售;安防监控系统(不含窃听窃照器材)开发及销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动),宁夏森昊机电设备工程有限公司工商注册号是640100200220807分支机构:
对外投资:
股东:
柳思余,出资比例90.00%,认缴出资额是559.800000万杨小娟,出资比例10.00%,认缴出资额是62.200000万
高管人员:
柳思余在公司任职执行董事杨小娟在公司任职监事
水冷空调怎么样 水冷空调工作原理
先讲去新加坡打工好
第一,申请办理速度更快,最常见wp工作准证2天就可以办完,一周左右就可以出国,比办签证都快,很有可能你行李都没装包呢,这里签证办理出来。
第二,招聘岗位多,驾驶员主厨焊工,美容美发美甲师,电焊工保洁服务足疗师,销售文员技术工程师,都能找到对口的工作,有技术得人从业专业对口工作月薪是国内2-3倍。
第三,新加坡中国人多,占人口总数75%,过春节还会贴春联、吃水饺、看春晚,总体气氛很中国,从业底层工作沟通交流几乎没有阻碍。
第四,可以长期工作,每一次签几年合同书,合同期满雇主对自己的令人满意,那你也稀罕你的老板,就可以续期,每一次续期都是2年,能够不断循环。
再讲去新加坡打工的坏第一,并没有技术含量的工作工资低,例如保洁服务、工厂流水线、服务生等工作,这种工作一般月薪6000到9000,每月开销依照2000元算,剩余4000到7000,值不值得去得您自己考量。不过也有加班加点多的是工作,赚救命钱得看你能不能吃患上这一份苦。
第二,工作时间久,许多工作全是每日12钟头,即便8小时的工作一般也有几个小时的加班加点。
第三,热!人体温度35℃,北方地区人到了新加坡大量出汗,从业户外工作的北方地区人可就遭罪了。
第四,新加坡政府保护经营者,说白了就是偏重雇主,你外籍劳工基本上没啥利益,雇主想解雇你也是分分钟的事。而且因为换别人的经济成本低,一般人力资本不具有竞争能力非常容易淘汰。
去新加坡要准备什么1.衣服裤子类主要包括几个方面注意一下,一是外衣,由于飞机空调开大,也有新加坡室内中央空调冷气机足,最好带一件;二是伞具,例如那类透明色雨衣,防止有备无患;三是带双舒适的休闲鞋,大城市游行走许多,鞋难题应该考虑。其他么全是基本度假旅游的衣物提前准备,这里就不唠叨了;
2.药物类,常备药包含发烧感冒、发高烧、腹泻、创可贴等,3多天的量,只要不是一些具备吗啡等违规成分的药品,大可放心的带;
3.有效证件类,实际上没啥好说的,建议2点,一是把护照和签证扫描仪在手机,或是存有电子邮箱,防止丢失的时候也可以根据电子文件来证明;二是签证办理一定要记得打印出来(但是网上签证好啦之后都会寄给你的);
跟男朋友吵架,我说他是中央空调,他生了很大的气。
水冷空调,是一种集降温、换气、防尘、除味于一身的蒸发式降温换气机组。水冷空调除了可以让企业车间、公共场所、商业娱乐场合带来新鲜空气和降低温度之外,还有一个重要特点----节能、环保!它是一款全新无压缩机、无冷媒、无铜管的环保产品,主要部件核心-----蒸发式湿帘(多层波纹纤维叠合物)及1.1KW的主电机/是传统中央空调耗电1/8,能为各行业更实在的省电。那么,到底水冷空调好不好用呢?一起了解一下。水冷空调工作原理
水冷空调(蒸发式冷气机)降温原理是:当风机运行时进入腔内产生负压,使机外空气流过多?水冷空调孔湿润的湿帘表面迫使过帘空气的干球温度降至接近于机外空气的湿球温度,即冷风机出口的干球温度比室外干球温度低5-12℃(干热地区可达15℃),空气愈干热,其温差愈大,降温效果越好。由于空气始终是从室外引进室内,(这时候叫正压系统)所以能保持室内空气的新鲜;同时由于该机利用蒸发降温原理,因此具有降温和增湿的双重功能(相对温度可达75%左右),在纺织、针织等车间使用,不但能改善降温增湿条件,而且还能净化空气,减少针纺过程中的针断丝率,提高针纺织产品的质量。?冷风机(蒸发式冷气机)的四周装有使用特种材料的蜂窝状湿帘,具有很大的表面积,通过水循环系统对湿帘不断增湿;在湿帘冷风机内装有高效低噪节能风机,当风机运行时,湿帘冷风机的产生负压,使机外空气流经多孔湿润的湿帘进入机内,由于湿帘上水的蒸发吸收热量,迫使统经湿帘的空气降温。同时由于湿帘上的水向流经湿帘的空气蒸发,增大了空气的湿度,因此湿帘冷风机具有降温增湿的双重功能。
工业用水冷空调原理
工业中常用的是干式冷风机。它是靠空气通过冷风机内的蒸发排营来冷却管外强制流动的空气。将它装在冷库内的地坪,叫做落地式冷风机;装在库房顶上,叫做吊顶式冷风机。
冷风机(蒸发式冷气机)覆盖全国
主要生产基地在福建,现已经辐射到福建各地区及四川、广东、浙江、新疆、湖南、湖北、广西、河南、河北、山东、山西、江西、江苏、云南、贵州、安徽、宁夏、青海、甘肃、陕西、海南、内蒙古、北京、上海、重庆、天津、台湾、香港、澳门。
水冷空调怎么样水冷空调主要特点:
①投资少,效能大?(只是传统中央空调1/8耗电)
②使用冷风机可以不关闭门窗。
③能将室内浑浊、闷热及有异味的空气替换排出室外。
④耗电量少,每台每小时用电量在1.1度,不用氟里昂。
⑤每台冷风机送风量:6000—80000立方米。
⑥每台冷风覆盖面积达100--130平方米。
⑦降温主件(湿帘)采用进口件。
蒸发型水冷空调特点:
1、降温效果明显:在较潮湿地区(如南方地区),一般能达到5-9℃左右的明显降温效果;
2、通风、换气、防尘、除味、降温于一身,增加空气含养量,提高工作效率。
3、配有自动上水,自动风摆,自动清洗及送风的功能,可实现缺水、缺相自动保护。
高效冷风机的关键部件冷却盘管由设计先进的翅片片形和换热管组合,采用胀管新工艺,先进的迎出风面变片距设计结构,换热管交错排列,保证了气流组织完善,布风均匀合理,实现了高效换热;不易结霜,且除霜高效、简单、容易。
高效冷风机配套选用高效、节能、低噪专利产品QDZ(或FDZ)系列冷风机专用轴流风机,轴流风机高效区宽,风量大,能适应多工况下高效运行,大量节省能耗,且运行平稳,使用寿命长。
高效冷风机外壳采用技术先进的高精密度专用数控设备加工制作,确保了冷风机的产品质量及产品质量的长期稳定性和一致性。外壳板材料分为:镀锌板、镀锌板喷塑、镀铝锌板、不锈钢板、热浸锌钢板、铝板等,外壳板的采用由用户根据需要自行选定。
高效冷风机换热管有优质无缝钢管、优质不锈钢无缝钢管、优质无缝铝管、铜管;翅片材质有钢片、铝片、不锈钢片;翅片管组型式有钢管钢片、钢管铝片、铝管铝片、不锈钢管铝片、不锈钢管不锈钢片、铜管铝片。
高效冷风机结构型式有落地式(L)、落地上侧吹风式(LS)、落地下侧吹风式(LX)、落地平吹风式(LP)、吊顶式(D)、拼装式(PP、PD)等;
高效冷风机是制冷系统中将冷量输出的设备,主要由冷却盘管和轴流风机组成,通过轴流风机的强制作用,将被冷却房间的空气通过冷风机的冷却排管组,进行强制对流换热,使空气冷却,从而达到降低室(或库)温的目的。
主要特点
①投资少,效能大?(只是传统中央空调1/8耗电)。
②使用冷风机可以不关闭门窗。
③能将室内浑浊、闷热及有异味的空气替换排出室外。
④耗电量少,每台每小时用电量在1.1度,不用氟里昂。
⑤每台冷风机送风量:6000—80000立方米。
⑥每台冷风覆盖面积达100--130平方米。
⑦降温主件(湿帘)采用进口件。
蒸发型冷风机特点:
1、降温效果明显:在较潮湿地区,一般能达到5-9℃左右的明显降温效果;在特别炎热干燥地区,降温幅度大约能达到10-15℃左右。
2、投资造价低、不占用建筑面积:与传统压缩机空调系统相比,造价不足其一半,并且设备不占任何建筑面积
3、保持室内空气干净、清洁、卫生。
6、易于维护与安装:系统简直,易于快捷安装、维护,无须专业维护人员。
7、防止空气干燥:它可以湿润皮肤,并且对皮肤有一定的好处。
8、易于维护与安装,无须专业维护人员
位置选择
对于水冷空调的安装地理位置可关系到冷风机的送风量,空气的清鲜度.而对于冷风机的安装位置我们应该如何去选择呢?不知大家有没有去了解过,如果还没有了解的朋友,可随着笔者一起来看看吧!只有清楚的了解冷风机,才能更好的去使用它.
对于冷风机安装我们应该安装在室外,确保清鲜的空气回来运转.如果条件允许的话可将主机尽可能安装在周围环境空气质量较好的地方。切忌安装在有臭味或异味气体的排气口处,如磨光,厕所,厨房等。
水冷空调可安装在墙壁上,屋顶上或室外的地坪上,应避免风管过长。一般长度15-20米最佳,并尽可能减少风管弯头或不用弯头。
水冷空调主机运行时,要打开一定面积的门或窗,以便通风换气,若没有足够的门窗时,应加装排气扇,并保证排气量为冷风机总送风量的80%。
冷风机主机支架需要钢结构焊接而成,并要求其结构支撑整个机体及维修人员重量的2倍。
家用水冷空调怎么样
1、它依靠水蒸发散热,水是一种无污染可循环再生资源,不像传统空调需要雪种辅助散热,减少氟里昂的排放,保护臭氧层,因此水冷式冷风机又称作环保空调,绿色空调。
2、无压缩机、无冷煤,只需依靠风扇马达转动产生冷风,省电省心,绿色环保实用。
3、运行成本低,与传统压缩机空调系列相比,耗电量只有其1/8-1/10。
4、在较潮湿地区(如南方地区),一般能达到5-10℃左右的明显降温效果;在特别炎热干燥地区(如北方、西北地区),降温幅度大约能达到10-15℃左右。
5、投资造价低、不占用建筑面积:与传统压缩机空调系统相比,造价不足其一半,并且设备不占任何建筑面积。
6、保持场所通风换气,百分之百的新鲜空气更换方式使人们时刻处于大自然的环境中,完全无传统空调带来的不适应感,通过水气降温使空气中水份增加,减少皮肤干燥,使皮肤更滋润健康。
7、结构简单,人性化设计,一般用户都可以安装使用。
水冷空调价格
水冷空调的价格是分产品质量等级的,一般好的在2500元往上,普通型的在2000元左右。
以上就是有关水冷空调的相关内容,希望能对大家有所帮助!
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空调工工作总结
是不是你没有安全感,自己过于太敏感了。
既然是朋友,
肯定要对朋友好一点呀。
是梨有问题,
你为什么会吃醋呢!
他又不想和对方暧昧。
可能是你冤枉他了,
所以他才会生这么大的气。
山西省太原市人才市场档案接受地址
总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究,做出带有规律性结论的书面材料,它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律,让我们一起认真地写一份总结吧。你想知道总结怎么写吗?以下是我精心整理的空调工工作总结,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 空调工工作总结1转眼间离开大学校园已有3个多年头,这期间我经历了很多人生当中的第一次,第一次参加招聘会,第一次面试,第一次坐在电脑前做上班族,诸如此类,期间有失意,有欢笑,有逆境,有顺境,种种滋味混杂,如一杯谈开水,撒了点盐、糖、醋等,五味陈杂。现对我近2年的工作、学习、生活等各方面进行简单总结,力求做到清醒认识自己,保持进步。
一、学习思想方面
经过“十年寒窗”的洗礼,虽然付出了艰辛,但也增长了学识、炼就了我坚强的性格,同时也为以后的人生路打好了根基;然而,十多载的“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的象牙塔生活,是以社会经历和人生阅历的巨大缺失为代价的,这使得我刚踏入社会后一时间难以适应各种状况。期间,我端正生活态度,摆正自己的心态,把这看成是我人生从一个校园进入另一个校园的转折点,我必须虚心学习新“校园”的一切,努力适应,争取做一个新“校园”的好学生。
从小学教科书到大学专本,我们一直在学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等伟大的无产阶级革命理论,而离开校园前,这一切仅仅只是理论,没有实践支持。进入社会后,为了更好地端正今后的工作态度,我更加注重了理论知识的学习,在重新巩固学校书本上学习的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基础上,又认真学习了重大时事政治理论,重点学习了“三个代表”重要思想等,这些对理论知识的重新巩固学习,加上生活和工作上事事理论联系实际,我的思想理论水平得到较大发展。我主要从如每日收看“新闻联播”,“630新闻”等,关注国家、世界的重要事件,虚心收听专家老师的分析解读;利用互联网的便利,经常登录新华网等媒体,关心时事政治,党的最新建设理论等途径来学习以往和当今的最新理论知识。
二、工作能力、作风方面
毕业后至今,我共在3间企业工作过。我个人性格沉稳,喜欢钻研学习,对本职工作尽责,做到事事无小事,因此在工作能力、工作表现方面得到上级领导肯定。因为我的专业是空调设计,因此我第一份、第二份工作均是在空调厂任设计员一职。这期间,我重新执起书本,巩固学习空调制冷的各方面理论知识,并同时努力学习岗位所需的各种专业软件,如CAD制图、ProE三维制图、Excel等,以适应岗位所需,合乎职位定位。第三份工作是在
线路板工厂任客诉技术员一职,主要工作内容是处理工厂品质投诉,协调客户与工厂的利益诉求,这与我的专业风马牛不相及,因此,我必须从零开始,努力学习适应新工作岗位。这期间,我得到了新部门同事、领导的热心指导,因为人手的`不足,他们也对我寄予很大的期待,因此,我上手新岗位的时间非常短,处理事情的能力短时间内得到较大提升,得到了上级领导和同事的认可。
我性格沉稳,不易情绪波动,因此在实际工作中,无论是领导交的设计任务,还是与客户沟通等方面,我都能做到兼顾各方利益,力求达到厂内能做、客户接受的双赢结果。态度决定一切,良好的心态以及平稳的性格,是我胜任各种工作的利器。
三、生活、爱好方面
我个人无不良嗜好,坚决反对危害人民生命财产安全的黄赌毒等活动;平时最大的体育爱好是篮球、乒乓球、羽毛球等,业余也经常利用互联网去各大时事网站关心身边大事小事,或去各种读书网站品读最新文艺作品等。我信奉党的理念,是一个无神论者,从不参加各种封建迷信活动,对各种旧社会遗留下的封建生活方式深恶痛绝。
我性格随和,不暴躁易相处,工作上也虚心接受教导,遇有不同意见能先换位思考,考虑对方立场,如需坚持自己的原则也能合理合适表达,因此我和同事领导相处融洽,没有发生过较大的争执。非工作时间能经常和同事活动,增进彼此间的情谊,以更加利于个人和部门的工作进行,我相信,一个团结一致、方向统一的团队才能达到效率最大化。
四、总结
金无足赤,人无完人,我相信自己还有很多已经认识的、还没认识的各种弱点,而我只能通过更多的学习,更多的磨练来锻炼自己,以能给社会尽量多的贡献为目标,走好我人生的每一步。
空调工工作总结2一、开展预防维修,提高设备功效
(1)四月初,对中央空调1号主机进行年度维修保养,采用机械除垢和化学除垢双结合的科学清洗方法,清除了蒸发器和冷凝器上的结垢,把主机的高压降到正常工作范围内。对冷却水泵、冷冻水泵进行季节性维修保养,更换轴承和防水密封,并做防锈处理,使设备的工作效率恢复到正常运行水平。对中央空调系统进行挖潜技术改造,增加冷却塔的布水量,科学地调整冷冻水的流量、流速、扬程和进出水温度。减少了3台冷却泵、冷冻泵合计37.5kw的运行,使设备始终处于最经济的运行状态,即降低了设备磨损,又节约了电费。
(2)对空调制冷效果差、风机盘管噪音大的客房,进行一级维修保养。拆下风机盘管,进行除尘除垢清洗,对电机进行加油、风叶偏心矫正、更换轴承和电容器。对风机盘管做防振动技术处理,降低空调噪音,提高制冷效果,对大堂空调柜机进行化学清洗、调整。全年共完成20台风机盘管的维修保养任务,每台维修成本仅为30元。
(3)在进行一级维修保养的房间内,同时对房间内其它设备设施进行保养。检查铝合金窗户、把手、窗帘轨道和滑轮;检查床控板、灯具、家具和马桶水箱等。拆下卫生间排气扇进行除尘、清洗和加油。清除卫生间排水管S弯处的头发等杂物,保持排水畅通。
小结:通过对备进行预防性维修保养和挖潜技术改造,不但提高了设备的使用功效,而且降低了能源损耗。五月至十月夏季中央空调运行期间,在制冷效果大幅度提高,空调开启时间延长的情况下,耗电量比20xx年下降了12%,节电25000度。
二、采用新型建材,解决遗留问题
(1)客房一楼走廊的墙纸由于墙体渗水而发黑,影响了酒店的形象。我们向装修公司提出解决方案,采用木夹板刷991防水材料做底衬防水组合,面板为不锈钢秀的墙裙,美观大方,杜绝了墙体渗水发黑的现象。同时为了达到消防规范的要求,又在防火门和走廊安装了新型LED紧急出口灯。
(2)七楼客房外阳台落地窗每次下雨都发生渗水现象,影响客房的出租。我们向装修公司提出解决方案,采用不锈钢加阳光板做雨棚,另外加大了排水管的管径和数量,疏堵结合,不但解决了落地窗渗水的问题,而且阻挡了太阳光直接照射到房间,可谓一举两得。
(3)足浴屋顶漏水长期无法解决,影响了正常营业。我们向装修公司提出解决方案,采用911防水卷材做三油二布的防水层,加铺一层混凝土,做48小时闭水试验后,再铺上钢砖,杜绝了漏水的问题。
(4)除了对遗留问题积极加以解决外,还对集体宿舍存在的不足进行整改,在36个房间安装有线电视线路,丰富了员工的业余文化生活。将集体宿舍和四合院所有房间的电源开关改为漏电保护断路器,从技术上保证了员工和出租户的人身财产安全。将废弃的仓库、油库、厕所等改为11间出租屋,为四合院出租屋安装雨棚,修补门窗、屋顶,解决出租户的实际困难,提高出租率,为酒店增加了收入。酒店工程部年终总结 小结:通过对市场上新型建材的了解,结合新技术、新工艺,严格按行业规范和工艺要求进行施工,保证了改造工程的质量,彻底解决长期困扰酒店正常经营的历史遗留问题。
三、加强能源管理,杜绝跑冒滴漏
(1)酒店的电度计量,经常出现总表和各部门分表之间存在很大的逆差,特别是夏季空调使用高峰时更加明显,最高差额达10000多度。我们查阅了近3年的用电记录,进行分析比较,现场测量各部门的分时电流,计算视在功率,做电力平衡测试,发现舒心餐厅用电计量异常。为了保证酒店利益不受侵犯,确保用电计量的公正、准确,我们对承包部门的电路进行整改,使每个承包部门都单独一路电源到工程部总配电柜进行计量,选用先进的电子电度表,减少了因线路损耗给酒店带来的无谓损失,杜绝了偷电、窃电等损公肥私的行为。
空调工工作总结3xx年,我局全面落实科学发展观,按照构建城乡一体和谐的要求,认真履行治安综合治理成员的职责,牢固树立稳定压倒一切的,积极贯彻落实《法》、《促进法》、《劳动争议仲裁法》等劳动保障法律法规,社会治安综合治理取得了很大的成绩,有力促进了县域快速、稳步发展和和谐社会建设,。
一、健全机构,加强结合全局工作实际,及时调整充实了我局社会治安综合治理工作领导小组。
组长由局长担任,副局长任副组长,并配备了专职人员负责综合治理工作。局领导高度重视综合治理工作,将综合治理工作纳入重要议事日程,结合单位实际工作研究部署综合治理工作,不断提高下岗失业人员就业再就业能力,不断提高全民参保意识,不断提高工作人员为群众服务的质量,切实维护劳资主体双方的合法权益,切实减轻和缓解我县就业压力,进一步从维护全县社会稳定大局着手,分不同阶段采取不同的,做好劳动和社会保障社会治安综合治理工作。为严格落实制,根据具体、职责不同,年初还与局机关各科室、局属各部门签订了社会治安综合治理目标责任书,做到了职责清楚、任务明确。
二、目标,责任到人将社会治安综合治理工作纳入范畴,做到与工作同时、同时部署、同时考核、同时奖惩、同时检查督办;各科室制订本科室职责,将社会治安综合治理目标任务分解
落实,细化到项,形成了上下联动的责任管理机制。为了确保社会治安综合治理工作落到实处,我局采取有力措施,加强督办落实。一是实行定期制度,14个乡镇街道劳动保障所每月汇报一次,局属各责任部门每汇报一次社会治安综合治理工作,及时总结、查找不足;二是开展经常性检查,督办综治工作落实,将隐患消灭在萌芽状;及时纠正工作中的不良倾向,制定改进措施,督促落实;三是实行责任追究制和一票否决制,规定对整改落实不到位、弄虚作假、欺上瞒下的一律取消评先评优,并对相关负责人进行严肃处理。
三、立足岗位,保障民生按照县委、县政府以及上级有关部门的要求,不断加强理论,努力提高-干部职工对综合治理工作的。
积极采取有效措施,着力做好各项劳动保障民生工程工作;依法履行职能,抓好矛盾纠纷排查调解和劳动保障信访工作;服务广大群众,强化劳动保障基层平台建设。(一)强力推进城乡充分就业工作。近年来随着国有企业和集体企业的停产倒闭,下岗失业人员大量涌现,富余劳动力逐年增加,就业和再就业已经成为具有全局性影响的重大经济和社会问题,因此我们把促进就业工作作为维护我县社会稳定的一项重大政治来抓,积极贯彻落实《就业促进法》,不断完善就业政策、就业服务、就业、就业援助等工作体系,积极的就业政策,多渠道开发就业岗位,努力改善就业,支持劳动者自谋和自主、鼓励企业吸纳下岗失业人员实现再就业,困难群体就业,
多渠道开发就业岗位,广泛开展服务岗位和公益性岗位。今年全县城镇新增就业1889人;创业带动就业361人;下岗失业人员再就业788人(其中就业困难对象292人);实现了“零就业家庭”动态清零;转移农村劳动力1902人;订单式向齐鲁(呼市)制药厂输送工人192人,农村劳动力培训827人,技能人才培养211人;公共职业机构为城乡人员提供免费职业介绍2864人;公益性岗位安置人
员累计达到754人;城镇登记失业率控制在3.5%以内。各项市定任务指标均超额完成。
(二)扎实做好统筹城乡社会保险工作。巩固“两个确保”,维护社会稳定。今年,按照省人力资源和社会保障厅62号文为670余名企业临时工办理了养老保险,征缴保费2800余万元。全县城镇职工基本养老保险参保人数达到11565余人,基金征缴完成3860余万元,超额完成全年任务。城镇职工基本医疗保险参保人数达到11565人,征收医保基金1100万元。大额医疗保险参保人数达到10096人,收缴大病补充医疗保险费60.5万元,收缴率100%。工伤保险人数7026人,工伤保险基金征缴184.2万元。完成目标任务的131.57%;。保险参保8400人,征收生育保险基金25万元。机关事业养老保险参保人员累计达到8861人,养老保险基金征缴5790万元。农村养老保险新增12400人,累计达到21100人,农保基金征缴完成425万元。基金的征缴,参保人数的扩大,确保了养老金的发放。企业、机关事业离退休人员养
老金做到了按时足额发放,发放率达到100%,工伤、医疗保险做到了按时按规定报销,为重并大病的参保人员解决了看不起病的困难。老有所养、病有所医、失有所补、弱有所助、安居乐业,人民群众的基本要求得到了满足。
地址为太原市五一广场1号,人事代理部电话为0351-4938779。太原人才大市场是在太原人才市场基础上发展而成的新型现代化人才市场,汇聚20余年成功进行市场化运作人才的经验,是覆盖全市、服务全省、面向全国的专业化人才服务机构,具有服务完善的特点和社会化特征。
大市场地处五一广场黄金地段,6036.11平方米的大楼内设有300余个固定展位,分Ⅰ级招聘形象展示区、Ⅱ级高级洽谈室、Ⅲ级普通展位;并可增设100余个临时展位,能容纳400余家用人单位招聘。大厅内配备中央空调,设施完备,环境舒适,是举办人才招聘会的理想场所。
扩展资料:
我国人才的市场化程度还不够高,存在以下几个问题:
一、户籍制度的制约
因为现行的户籍制度,很多毕业的大学生考虑到落实户口,很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作,尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制,这些都严重地制约了人才的跨地域流动,成为影响人才要素市场的重要因素。
二、人事档案制度改革的滞后
传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在:单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势;现行的“人档分离,收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求;而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。
三、人事制度改革尚未完全到位
但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处,影响了国家机关与事业单位人员的出口,造成了想出去的人出不去,不胜任的人该走却走不了的局面,这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位,人才市场运行机制不够健全,市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。
四、人才市场管理体制没有完全理顺
就全国范围而言,很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度,未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理,人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出,影响了人才市场的健康发展。
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