中央空调暖通安装/售后_中央空调水暖通风现场管理短期培训学校

1.水暖工程师工作总结

2.旅游景区的经营主体大类可划分为几类

3.求教温室温湿度控制方法

4.大学生职业生涯设计与规划范例？

5.工程部负责人安全生产责任书

6.暖通设计师是做什么的

7.工程管理部门年终工作总结个人

暖通空调设计也可简称暖通设计。

从事暖通设计需要掌握水暖工程的专业知识，熟悉土建、电气等系统的相关知识，暖通空调设计师就是设计中央空调系统、优化原有中央空调系统、勘察地方选择合适节能方法的工程师。

职业要求

1、全日制给排水、暖通专业大学本科以上学历.，具有同等职位工作经验；

2、具有设计院、房地产行业同岗位从业工作经验，具有房地产开发企业水暖设计管理经验；

3、掌握水暖工程的专业知识，熟悉土建、电气等系统的相关知识，熟悉部门对水暖工程及设计等各方面的管理规定，了解本专业的最新动向和流行趋势，能够建立相应的数据库；

4、了解水暖相关费用定额，熟悉配套工程设计、施工、验收程序和安全、质量监督及成本管理；

5、较强的图纸审阅能力，熟悉专业施工方法及设备选型。

工作内容

1、编制水暖专业工作并监控其实施，参加水暖专业分项验收；

2、负责本专业设计技术的相关研究，形成规范化设计标准体系，并完成水暖专业设计；

3、参与设计单位的招投标工作；

4、协调、管理水暖专业施工单位进行现场施工，控制工程质量及安全；

5、协调水暖专业工程与相关专业工程之间的关系，协调水暖工程承包商与监理公司之间的关系；

6、控制现场签证、洽商，进行现场工程量的确认，协助部门成本组控制投资成本；

7、制定水暖专业部分材料供应、分包工程，配合相关部门进行招标和限价工作。

水暖工程师工作总结

主要是建安行业中，机电工程的统称。

主要包括：强电（220~400V之间的电路管理与施工）、弱电智能化（包括安防、背景音乐、电子巡更、门禁一卡通、周界报警、综合布线等）、给排水（消防、给水、雨水、污水、中水等）、空调、设备（电梯、锅炉、等）

旅游景区的经营主体大类可划分为几类

　总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，快快来写一份总结吧。如何把总结做到重点突出呢？以下是我为大家整理的水暖工程师工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

水暖工程师工作总结1

　每年都要写一份总结，给我们自己的工作一份肯定，为公司的发展做出一份贡献，现在我们的企业在飞速的发展壮大。我们的公司长期稳定的发展首先要做的就是差异化的服务和管理，扎扎实实做好日常基础工作。让我们的品牌厂家和厂商和我们一起携手创造更美好的明天，让我们的上帝顾客进入华美倍感家的温暖和舒适。让我们华美存在的意义更加深远。

　我们物业部负责商场的安全，用电，保洁，水暖空调等重点工作，每一个岗位都很重要，缺一不可，顾客进入我们的商场首先就感受到物业服务的温暖，惬意，一句温馨的问候，一份温馨的微笑，让顾客倍感家的温暖和一种家居产品所带来的文化。水暖，保洁，中央空调，其它物业设施设备维护和保养，工作比较细碎、繁琐，这就要求我们每一位物业人的责任心是否真正落实到实处至关重要。即将过去的XX年，每个人都一份新的收获，面对企业飞速发展的步伐，每个人又都存在需要改正的地方。企业要发展必须全员空前的团结，众志成城，注重细节，全面提升服务，提升华美的美誉度，使我们的路愈走愈宽。

　一．（1）水暖设施设备的维护和管理更加扎实，更加透明。年初我们就制定了水暖工作的目标和，充分调动人员的创造力和聪明才智，对中央空调的操作，维护和保养，与厂家工程师进行交流，全员进行直燃机系统的学习，并应用于实际。对中央空调的辅机保养，做好原有工作，我们对一些由于设备逐渐老化的设备进行全员参与，献计献策，集中解决了部分机组的运行中的问题。对于往年遇到的问题，我们提前做到考虑，做到预防为主。对于节能降耗的工作，从操作方法上精心设计，精心考虑，在达到效果的基础上做到往年数据的最低化，效果做到往年的最大化。经物业工作回访，展位的满意率百分之九十八以上。商场的保温工作，利用商户装修契机，由我们购买材料和施工对一些冷点进行保温处理，达到了较好的效果，对于商场制定的节能目标每个人都铭记在心，由以往的被动工作，变为主动工作。

　（2）全员服务意识，服务态度的转变是我们工作的一大亮点。针对公司提出的微笑服务，开心工作的总体目标，我们每一个人用心领会，有感而发地贯穿于具体工作。取得良好的效果，一句话说得极其贴切，由衷的笑是最开心最美丽的微笑。公司的良好形象源自每个人用真心去体会，去做到。商户，顾客，品牌厂家是一个整体，每一个环节出现问题都会影响到商场整体的发展，所以，我们在为顾客为商户服务时，更加完善，更加主动。将他们的事当做自己的，将他们的舒服与否当做自己的感同身受。

　（3）人员的培训和成长是企业长期发展的法宝。人员综合素质上不去，企业很难说做大，做强。只有每个人都知道学习的重要，对于成长是绝对制胜关键，通过技术的交流，使每个人都得到了全面的提升，通过学习书籍中先进管理经验，使我们更加清醒地看到，只有用知识来武装自己的头脑，加上自己的技能才能成为企业需要的复合型人才。接近一年的学习，我们的每一个人，都有了很大的改善，上下级之间，同级之间，部门之间，相处的更加和谐，由不理解，变成理解，由被动变成主动。网络推广工作，这是物业人员XX年值得去说一下的`亮点，我们有一些同志能够长远地为公司的成长做长期的线上推广，这是非常可喜的，而且我们不求回报，只为公司的发展。这些通都是过学习给我们带来的成长。12水暖工程师工作总结 class="">

　二．企业发展，突破瓶颈的束缚，走向成功。在华美工作，我们最大的体会就是，这是一个学习型的团队，是一个赶超优越的团队，我们的领导有远大的卓越的目标，高效的管理理念，这是其它企业所不具备的。这也是我们感觉到最舒适的地方。每个人都能把自己的命运与企业的命运紧紧联系在一起，把企业的兴衰，荣辱当做自己的，有再大的险难，再强的竞争对手我们也不惧怕，只有把自己的本职工作完善化，完美化，注重细节，只有把细节做到位了，才会享受到成功所带给我们的欢愉。

　三．一个好的愿景，好的期待会是我们成长的原动力。企业发展靠领导的把舵的方向，但是航行靠的是每一个人的推波助澜，所以，我们希望我们的企业能够多给与学习和成长的机会，使我们的思维和步伐紧跟企业的发展壮大的脉搏。企业是一个大家庭，每一个人员情同手足，也只有这样我们才会在未来的激烈市场竞争中同仇敌忾，奋勇向前。

水暖工程师工作总结2

　时间仿佛是拉满弓的箭，松开弦，一去不复返。20xx年，注定不平凡，地理位置变迁，管理模式转变，这一切对我而言都是莫大的考验。虽然前行的路上充满挑战，但是在上级领导及同事们的关心与帮助下各项工作完成的还算圆满，并且在思想觉悟方面有了更进一步的提高，工作方法变得更加成熟稳健，工作思路更加清晰明朗，全面提升了管理水平和工程施工质量。过去一年来，在上级领导的带领下基本做到了“工作有思路、事前有策划、作业有交底、过程有控制、事后有总结”。坚持早，早准备，早行动，抓重点，攻难关，保完成，根据各阶段施工重点，及时调整工作重心，确保今年施工任务的全面完成，不辜负领导对我极大的信任与肯定，尽心尽力做好本职工作。

　自4月末加入到烟台项目部这个集体，在认真熟悉图纸及相关规范后，由于对施工现场及烟台建筑环境了解不足，积极主动与建设单位专业工程师，项目部水暖技术员商榷请教，找到作业队施工人员取得实际施工资料，针对本工程的专业特点，编制了水暖通风专业的施工技术方案及各管道施工技术交底，同时合理安排施工工序。本专业施工一直紧随土建施工进度进行预留预埋，目前二期各个单体栋号都陆续进入到二次结构和装修阶段施工，水暖通风专业根据项目部的总体工作安排，本着水电先行的原则和土建专业配合施工。施工过程中发现问题及时与其他专业人员沟通、整改，确保把问题解决在萌芽状态。一期工程去年已经基本完成，今年属于维修和改造，平时本专业项目部人员主动到栋号内逐一管道检查，发现跑冒滴漏的现象及时整改。对于建设单位及住户业主提出的问题，例如卫生间地漏标高问题、地漏盖有缺损丢失的、管道阀门开关不灵等等，第一时间组织工人进行维护修理。面对几次大雨暴雨的侵袭，配合土建专业对地下室、阳台等漏水处补修处理。

　明年本工程将全面进入安装阶段。首先严把材料关，认真对照预算材料制定材料、设备进场，并针对专业图纸进行核对。依据现场的实际施工进度，提前填写材料单，使材料能够及时到场，保证了现场施工的连续性。设备方面，同技术人员一起对专业图纸上的设备材料表中设备的参数、型号、数量进行仔细核对，并依据国家相关规范要求编制设备技术要求，提供给购人员，以作为供货依据。项目部从材料进场、报验上安排进货、验收等工作，严格控制安装材料的质量，保证所用在工程上的材料百分百是合格材料。

　在材料验收合格后，组织专业管理人员和施工队管理人员及各个专业分包负责人召开生产会，合理安排施工人员，分项、分部位按系统进行施工，同时组织施工人员进行技术交底和安全交底工作。在项目部专业技术人员的配合下，依据技术先行，施工为辅；安全第一，生产第二的指导思想，抓时间、抢进度。本着大管先行，有压管让无压管，先内后外，先上后下的原则进行安装。施工过程中分项进行检查，同时以物业人员的角度考虑管线路由，合理排列管线，发现问题及时同其他专业沟通，本着样板先行的原则（样板段由技术人员现场实测实量后画出详图，经甲方、监理签字确认）进行施工。

　项目部的管理人员应该紧密团结在一起。尽自己该进的职责，做自己本职的工作，孤阴不长，独阳不生，一个人的力量太微不足道，只有团结的力量才坚不可摧。凝聚力和向心力是一个集体能够战胜困难最重要的前提。以项目经理为中心，定期组织生产会，将施工现场出现的无论哪个专业的问题摆在桌面上，把问题分类处理具体化，规范化，就是问题产生的地点位置，那些条件影响整改，整改处理的时间，整改落实人都列出表格，完成的逐一销项。然后在分析问题产生的原因，集思广益，避免以后同样问题的再次发生。

　“没有国哪有家，没有家哪有我”这句话所说的一样，我们这个集体，它就像我们的家一样，虽然它没有国那样的伟大，但是它确有家一样的温馨，没有家哪有我？我们一定要竭尽全力去呵护它，而这个“家”里的每一个人都要知道，我们不只同事，我们还是朋友，我们更是亲人，我们要相亲相爱，要携手共创我们美好的家园，努力为我们光明的前途而奋斗。

　记得在刚参加工作的时候不能把书本知识和实践有机的结合起来，对于将要从事的工作处于模糊不清的状态，刚着手工作时，对工作有一种不敢下手的感觉，总是怕自己做错，为工程以后的施工造成影响，但是这几年来经过领导指导和犯错误、改正错误的磨练已经变得成熟。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，在以后的工作中,我会不断的加强个人素质修养,不断的学习,努力提高工作水平,发奋工作,克服困难，力求把工作做得更好,努力争取在平凡的岗位上做出不平反的成绩来。

水暖工程师工作总结3

　在过去的一年里，我在上级领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，转变工作思路，改进工作方法，全面提升了管理水平和工程施工质量。一年来，我坚持早，早准备，早行动，抓重点，攻难关，保完成，根据各阶段施工重点，及时调整工作重心，确保了今年施工任务的全面完成。承蒙上级领导与同志们的关心，和自己的努力今年荣获“先进个人”称号，我深知这是上级领导及同事们对我的鼓舞和鞭策。在工程进入到二次结构和装修阶段施工，我率领暖通股人员根据项目部的工作安排，本着水电先行的原则和土建专业配合施工。下面，我就自己在2008年的工作情况向上级领导和同事们作个简要汇报：

　 1、空调部分

　针对本工程的专业特点及使用要求，我在认真熟悉图纸和接到公司关于“奥运期间停工2个月”及“今冬临时供暖”两个要求后，思想汇报专题马上组织xx项目部从材料进场、报验上安排进货、验收等工作。在材料验收合格后，组织xx项目部管理人员和施工队管理人员召开生产会，要求xx项目部合理安排施工人员，分项、分部位按系统进行施工，同时组织施工人员进行技术交底和安全交底工作。在暖通专业技术人员的配合下，依据技术先行，施工为辅；安全第一，生产第二的指导思想，抓时间、抢进度（高峰期通博外施队焊工达到12人，水暖工达到26人），本着大管先行，有压管让无压管，先内后外，先上后下的原则进行安装。施工过程中分项进行检查，同时以物业人员的角度考虑管线路由，合理排列管线，发现问题及时同其他专业沟通，本着样板先行的原则（样板段由技术人员现场实测实量后画出详图，经甲方、监理签字确认）进行施工。在奥运前将南北楼空调系统供回水立管、水平干管安装和试压完毕，并通过甲方和监理验收。

　 2、通风部分

　针对通风工程的特点和项目部没有通风工长的实际情况，我主动担任起通风工长的职责，结合工程的实际，积极组织xx项目部通风专业核对通风图纸及洽商，分系统组织专业进行安装。在没有精装修图纸的情况下，同专业技术人员深入现场，实测实量，绘制样板详图，经甲方、监理签字认可后，进行大面积施工。在奥运前南北楼四层以上新风管道均安装到位，并通过甲方、监理的验收，给今年冬季的临时供暖打下了坚实的基础。

　 3、给排水部分

　因前任股长对工作未全面安排，给排水施工未能按照施工进度如期进行安装。工程上山东万德外包队只将消火栓系统立管部分做完，其他系统均未进行施工，并且现场施工人数包括焊工在内才5—6个人，施工进度严重滞后。在这样的情况下，我主动找山东万德项目经理和施工班组长沟通，针对现场实际情况和给排水图纸及洽商要求，一起编制出施工进度，并按照进度的要求增加施工人员数量，同时合理安排施工工序。施工过程中发现问题及时与其他专业人员沟通、整改，确保把问题解决在萌芽状态。在样板段通过各专业工程师及甲方、监理工程师签字确认后，组织外包队进行大面积施工，在奥运前给排水施工已完成总量的70%。

　 4、材料、设备部分

　到任后，我积极和公司设备材料科同事配合，审核前任股长留下的材料设备进场，并针对专业图纸进行核对。在新的施工进度指导下，我重新编制了设备、材料进场，依据现场的实际施工进度，提前填写材料单，使材料能够及时到场，保证了现场施工的连续性。设备方面，我同技术人员一起对专业图纸上的设备材料表中设备的参数、型号、数量进行仔细核对，并依据国家相关规范要求编制设备技术要求，提供给设备材料科，以作为供货依据。

　 5、供暖方面

　奥运过后，收到甲方下发的关于今年冬季临时供暖时间的通知，考虑到本工程空调系统存在的问题、xx项目部供货的问题以及甲方在认价上的不确定因素等对于今年冬季供暖影响非常大。奥运后风机盘管、集分水器、新风机组、保温材料和各种空调系统阀门均未订货，而且施工时间又非常紧，导致我专业无法正常安排施工。为此，我要求xx项目部按照甲方的供暖验收时间要求，倒排工期，在设备未到场的情况下，打破常规，将空调供回水管道和新风供回水管道的倒向安装，并在监理会上讲道理、摆事实，争得甲方、监理的同意。在分集水器到货时间上，因通博公司订货时间晚，多次求助公司生产技术科领导协助专业同xx公司领导沟通，终于在热力公司验收前两天到货。在短短两天时间内要安装上1台分水器和1台集水器，还有20几个大小不一的蝶阀和大量管道，难度可想而知。在这样的施工条件下，我组织专业技术人员、工长、质检和xx项目部全体管理人员，召开生产安装会，会上安排各部施工顺序。在保证安全的前提下，加班加

水暖工程师工作总结4

　刘洪光今年五十多岁了，胖胖的身材，一米八十多的大个子，加上二百多斤的体重，是大杨树林业局生活服务处的一名水暖维修工人，人们都亲切的叫他老刘。一部响个不停不关机的手机，一个装满维修工具的维修包是陪伴老刘工作的“宝贝”。

　老刘在大杨树林业局工作了三十多年了，冬天的时候，供暖对大杨树而言是必须的，而暖气出故障往往是居民们最闹心的事情了。小到暖气不热，大到管道跑水，老刘总是热心的在接到报修电话的时候第一时间赶往故障现场，无论是早上凌晨接电话，还是晚上半夜接到电话，总是保持着电话开机，并随时待命的状态。尤其是晚上半夜经常会有暖气漏水或者别的水暖故障，那时候，老刘总是在接到电话后第一个赶到，并且因为晚上经常有水暖事故，晚上睡觉都穿着衣服睡觉，老刘说，这是因为可以更快的去故障现场。

　在林业局兴林小区内经常有地沟里面出现故障，那时候，胖胖的老刘也总是会钻进地沟里，那胖胖的身材，在狭小的地沟内，灵活的干着维修工作，并且无怨无悔，有时候经常会在冬天干的满身都是水，一出门就都冻成了冰，浑身凉飕飕的，很是不舒服，但是老刘说，他已经习以为常了，为了做好一个好的水暖工，一个好的务林人，再苦再累，都无怨无悔。

求教温室温湿度控制方法

1. 旅游的主要经营范围

国际旅行社的经营范围包括：入境旅游业务、出境旅游业务和国内旅游业务。具体业务包括内容如下：

1

招徕我国旅游者在国内旅游，为其安排交通、游览、住宿、饮食、购物、及提供导游服务。

2

招徕外国旅游者来中国，华侨及港澳台通报归国及回内地旅游，为其安排交通、游览、住宿、饮食、购物、及提供导游等相关服务。

3

经国家旅游局批准，招徕、组织我国境内居民到外国和我国港澳台地区旅游，为其安排领队及委托接待服务。

4

经国家旅游局批准，招徕、组织我国境内居民到规定的与我国接壤的国家的边境地区旅游，为其安排领队及委托接待服务。

5

经批准，接受旅游者委托，为旅游者代办入境、出境及签证手续

6 为旅游者代购、代订国内外交通客票，提供行李服务。

7

其他经国家旅游局规定的旅游业务。

国内旅行社的经营范围

1

招徕、组织我国大陆地区游客在国内旅游，为其安排交通 游览 住宿 饮食 购物 及提供导游等相关服务。

2 接受我国大陆地区游客 委托，代购 代订

国内交通客票。

3 经国家有关部门批准 地处边远地区的国内旅行社可以接待前往该地区的海外游客。

4 接受我国大陆地区游客 委托

为其便利托运行李 领取行李等业务。

2. 旅游的主要经营范围是什么

导游：导游主要分为中文导游和外语导游。其主要工作内容为引导游客感受山水之美，解决旅途中可能出现的突发，并给予游客食、宿、行等方面的帮助。在中国，凡希望从事导游业务活动的人都必须按规定参加导游人员资格考试。

2.

旅游咨询师：旅游咨询师是指从事为旅游团体或个人提供旅游咨询服务及相关服务的专业人员。在国外，旅游咨询已相当成熟。国内也早已有相关人士从事旅游咨询的工作，但就职业角度而言，一直没有正式、规范的职业名称和职业标准。中国出现旅游咨询师这个全新的职业也是对此空白的填补。

3.

旅游顾问：2008年由西方进入中国，目前在国内还是新兴行业，从事该行业的还是由旅行社为主流。国内目前将销售人员划归为旅游顾问，负责接待顾客咨询、介绍旅游线路、等相关业务。目前国内还没有专业的资格认证机构，大多数的“旅游顾问”都是在职旅行社导游和客服，和个人。

4.

旅游行政管理部门：旅游行政管理部门就业要通过考取公务员的方式，具体流程包括网上报名、现场报名、笔试面试、体检考察、名单公示等环节。就业单位包括各省市地县旅游局及其附属企事业单位，各单位具体职位根据需要而定，可参看当年公务员招生简章。

5.

旅行社：旅行社各职能部门分为：业务部、计调部、接待部、导游部、外联部、财务部等。

扩展资料

旅游咨询师就业前景

“从未有一个新职业像旅游咨询师培训这样火爆，前景这样广阔。”这是重庆某大学旅游学院院长，在深入了解这份职业后发出的感慨，事实上，他的感慨也是旅游咨询师培训职业的真实写照，如今成都第一批毕业就业学员中大部分月薪都突破了3000元，优秀者达到了10万年薪。

然而仅仅是年薪10万的诱惑，旅游咨询师培训绝对不能说是撬动人生。“一个职业撬动一种人生”，来自专家的解释为：旅游咨询师培训的概念源自欧美发达国家，在美国、法国、比利时、瑞士等国，旅游咨询师培训已经逐步替代导游，对于我国，旅游咨询师培训应该是从洗牌旅游行业的方向在改变人生。

对于现在的旅游从业人员，年轻化是一种现状，那么当你不再年轻时，你的人生之路、职场之路在哪里，这是旅游咨询师培训撬动人生价值之一。这时，旅游咨询师培训将成为你进入旅游行业管理层的敲门砖，因为在旅游咨询师培训的学习过程，将让你具备旅游线路策划、旅游整体营销管理能力。

对于即将走出校门的旅游相关行业的学生们，导游似乎已经成为一条必由路，那么这条路挤不进去又怎么办？旅游咨询师培训的出现，让这条就业的独木桥变得宽广起来。听听来自报名者的声音：“就业要把握政策契机！”据了解，这些旅游专业学生一直对旅游行业特别关注，近段时间以来，“旅游咨询”已成了旅游行业的热门词汇。北京、上海、广州、成都等国内大都市的旅游主管部门都在大张旗鼓建设旅游咨询服务中心。健康旅游、放心购物成了游客和最关注的事情。

对于职场中白领，出游成为心情放松的首选。如何做到享受旅游，这是职场白领最关心的。旅游咨询师培训也填补了职场白领的需求，丰富了自己的人生，能够轻松设计符合自己的旅游线路，让自己的出游更加惬意。

3. 旅游业的主要经营部门

按照从事旅游产品经营的产业链划分

1.直接旅游企业 包括旅行社、饭店、餐馆、旅游商店、交通公司、旅游景点、场所等。

2.旅游企业 包括管理公司、服务公司、公司、出版单位、通讯设施以及食品、卫生等生活服务部门和行业。

3.开发性组织 包括相关的机构、旅游院校、旅游科研机构等。

按旅游活动所使用的主要经营划分

1.劳动密集型旅游企业

2.资本密集型旅游企业

我国的旅游行业近几年发展还是比较快速的，毕竟人们多多少少都富有了，而且期时间也比较充足。

旅游业还是扶持贫困地区发展的较好方法，总体上效果不错。

未来的话，旅游业回和电商互联网等联系得更加密切，从住店到餐饮，再到景点旅游等都离不开互联网。

4. 旅游业的主要经营范围

旅游业，国际上称为旅游产业，是凭借旅游和设施，专门或者主要从事招徕、接待游客、为其提供交通、游览、住宿、餐饮、购物、文娱等六个环节的综合性行业。旅游业务要有三部分构成：旅游业、交通客运业和以饭店为代表的住宿业。他们是旅游业的三大支柱。

与其他产业不同，旅游产业不是一个单一产业，而是一个产业群，由多种产业组成，具有多样性和分散性，旅游业包括景点经营、旅行社和旅馆服务业、餐 饮服务业、交通业、业和其他许许多多的经营行业。这些行业同时也为当地居民提供服务，因此旅游业的概念和范围存在模糊性和不确定性。

旅游业是第三产业的重要组成部分，是世界上发展最快的新兴产业之一，被誉为“朝阳产业”。《院关于加快发展服务业的若干意见》提出，要围绕小康社会建设目标和消费结构转型升级的要求，大力发展旅游、文化、体育和休闲等面向民生的服务业。

第三产业，指不生产物质产品的行业，即服务业，是英国经济学家、新西兰奥塔哥大学教授费希尔1935年在《安全与进步的冲突》一书中首先提出来的。第三产业是指除第一、二产业以外的其他行业。

根据院办公厅转发的国家统计局关于建立第三产业统计报告上对中国三次产业划分的意见，中国第三产业包括流通和服务两大部门，具体分为四个层次：

一是流通部门：交通运输业、邮电通讯业、商业饮食业、物资供销和仓储业；

二是为生产和生活服务的部门：金融业、保险业、地质普查业、房地产管理业、公用事业、居民服务业、旅游业、信息咨询服务业和各类技术服务业；

三是为提高科学文化水平和居民素质服务的部门：教育、文化、广播、电视、科学研究、卫生、体育和社会事业；

四是国家机关、政党机关、社会团体、警察、军队等，但在国内不计入第三产业产值和国民生产总值。由此可见，这种第三产业基本是一种服务性产业。

5. 旅游的主要经营范围包括

深圳乐享健康文旅发展有限公司成立于2019年06月18日，注册地位于深圳市福田区福田街道福山社区滨河大道5022号联合广场A座26层2607，法定代表人为谢双双。经营范围包括一般经营项目是：文化旅游产业投资、健康医疗产业项目投资（以上具体项目另行申报）；为医疗机构提供后勤管理服务；为旅游景区提供管理服务；

6. 旅游的主要经营范围有哪些

农业公司的经营范围有：

农作物、蔬菜、水果、苗木的种植及销售；林木、花卉种植；农业科技技术咨询服务；农产品展示；农业观光；水果、蔬菜的种植及摘；食品的加工；农业技术咨询；

养殖方面的经营范围有农药、农副产品、日用百货、营林机械、普通机械、环保机械的销售；化肥、薄膜的零售、农业科技咨询服务；国内商品和技术的进出口有农林喷灌、滴灌技术服务、农林生物防治、物理防治技术服务；技术方面有技术开发、技术推广、技术转让；种植方面有销售谷物、薯类农作物、豆类农作物。

农业科学技术的研发、推广及应用；经济信息咨询及服务；（不再分装的包装）、农用机械、农副产品的销售；化肥、农膜（限零售）；农副产品网络销售；货物进出口、技术进出口业务。

未来农业在发展和销售方面都会有大的突破。将依托专业的农产品营销团队，为优质农产品提供差异化品牌服务。通过提炼品牌核心理念，打造品牌故事，包装设计和媒体内容营销，同时对接特定销售渠道，彻底打通农产品供应链，提升品牌心智显著性与购买便利性，帮助客户最大化品牌价值，实现产品增值与农民增收。

拓展内容：

农业企业是指通过种植、养殖、集、渔猎等生产经营而取得产品的盈利性经济组织。有广义与狭义之分。前者包括从事农作物栽培业、林业、畜牧业、渔业和副业等生产经营活动的企业；后者仅指种植业，或指从事作物栽培的企业。我国现阶段农业企业，主要是国营农场和集体所有制农业。国营农场以全民所有制为主体，具有多种经济形式。在其内部，依据因地制宜、自愿互利的原则，实行国营、集体经营，或家庭、职工个人经营，或联合经营

7. 旅游产品经营范围

国际旅行社的经营范围包括：入境旅游业务、出境旅游业务和国内旅游业务。 具体业务包括内容如下：

1、招徕我国旅游者在国内旅游，为其安排交通、游览、住宿、饮食、购物、及提供导游服务。

2、招徕外国旅游者来中国，华侨及港澳台通报归国及回内地旅游，为其安排交通、游览、住宿、饮食、购物、及提供导游等相关服务。

3、经国家旅游局批准，招徕、组织我国境内居民到外国和我国港澳台地区旅游，为其安排领队及委托接待服务。

4、经国家旅游局批准，招徕、组织我国境内居民到规定的与我国接壤的国家的边境地区旅游，为其安排领队及委托接待服务。

5、经批准，接受旅游者委托，为旅游者代办入境、出境及签证手续

6、为旅游者代购、代订国内外交通客票，提供行李服务。

7、其他经国家旅游局规定的旅游业务。

8. 旅游服务经营范围大全

旅行社的经营范围：

1、招徕、组织我国大陆地区游客在国内旅游，为其安排交通游览、住宿、饮食、购物、及提供导游等相关服务。

2、接受我国大陆地区游客 委托，代购、代订国内交通客票。

3、经国家有关部门批准 地处边远地区的国内旅行社可以接待前往该地区的海外游客。

4、接受我国大陆地区游客 委托 为其便利托运行李、领取行李等业务。 从旅行社衍生的职业有：领队、导游、票务员、签证专员、计调员（旅游操作）等。经营旅行社是必须要持有当局发出的有效牌照，并且必须是某指定旅行社商会的会员才能经营旅行团，进行带团旅行。

9. 旅游的经营范围有哪些

答：旅行社经营是指旅行社为了自身的生存、发展和实现自己的战略目标所进行的决策，以及为实现这种决策而从各方面所做的努力。经营是旅行社最基本的活动，是旅行社赖以生存和发展的第一职能。旅行社经营能力的高低以及经营效果的好坏，主要取决于其对市场需要及其变化能否正确认识与把握，企业内部优势是否得到充分发挥，以及企业内部条件与市场协调发展的程度。换句话说，就是看旅行社适应市场能力的高低。

依据我国相关法律的规定，旅行社可以经营的业务包括境内旅游、出境旅游、边境旅游、入境旅游和其他旅游业务，经营出境游和边境游的，要取得业务经营许可。

《中华人民共和国旅游法》

第二十九条 旅行社可以经营下列业务：

(一)境内旅游;

(二)出境旅游;

(三)边境旅游;

(四)入境旅游;

(五)其他旅游业务。

旅行社经营前款第二项和第三项业务，应当取得相应的业务经营许可，具体条件由院规定。

国际旅行社的经营范围

国际旅行社的经营范围包括：入境旅游业务、出境旅游业务和国内旅游业务。具体业务包括内容如下：

1、招徕我国旅游者在国内旅游，为其安排交通、游览、住宿、饮食、购物、及提供导游服务。

2、招徕外国旅游者来中国，华侨及港澳台通报归国及回内地旅游，为其安排交通、游览、住宿、饮食、购物、及提供导游等相关服务。

3、经国家旅游局批准，招徕、组织我国境内居民到外国和我国港澳台地区旅游，为其安排领队及委托接待服务。

4、经国家旅游局批准，招徕、组织我国境内居民到规定的与我国接壤的国家的边境地区旅游，为其安排领队及委托接待服务。

5、经批准，接受旅游者委托，为旅游者代办入境、出境及签证手续

6、为旅游者代购、代订国内外交通客票，提供行李服务。

7、其他经国家旅游局规定的旅游业务。

10. 旅游主要经营范围怎么写

一、服务型企业经营范围参考

（一） 服务类

电脑图文设计制作、企业形象策划、展览展示服务、市场调研、摄影服务、资料翻译服务、礼仪服务、赛事活动策划、公关活动策划、快递服务、室内保洁服务、婚庆礼仪服务、餐饮管理、其他居民服务、市政工程配套服务、（房地产开发、物业管理1年期）；

（二） 咨询类公司经营范围

房产咨询、商务咨询、商务信息咨询、旅游咨询、旅游信息咨询、财务咨询、财务信息咨询、理财咨询、劳务咨询、劳务信息咨询、企业投资咨询、投资管理咨询、投资管理、企业管理咨询、企业营销咨询、人力咨询、人才信息咨询服务、职业发展咨询、市场调查及咨询服务、文化教育信息咨询、文化艺术交流策划咨询、医疗健康保健咨询、家政服务、包装服务、投资与资产管理、社会经济咨询、办公服务、企业营销策划及管理咨询、商务信息咨询、会务代理、会展咨询、展览展示代理、室内装潢设计咨询、房地产信息咨询、房屋经纪、房地产营销策划、物业管理咨询、度信息咨询、法律信息咨询、医药信息咨询、医疗器械信息咨询、投资信息咨询（不含金融、证券、期货）、设计、制作、代理、发布国内各类广告业务（气球广告除外）、雕塑设计与制作等；

（三） 安装维修类公司经营范围

电器安装、制冷设备安装、水电安装、机电设备安装、网络布线、电脑安装维修、屋顶防水、建筑装潢、混凝土切割、植、，加固、水电安装、管道维修、工程机械设备维修、楼宇清洗、外墙粉刷、石林养护、地毯清洗、中央空调清洗、工业管道清洗；

（四） 工程、设计类公司经营范围

建筑工程、市政工程、绿化工程、园林工程、室内装潢、建筑设计、景观设计、室内设计、园林绿化设计、建筑装修装饰设计、房屋建筑工程、土石方工程、地基与基础工程、建筑装修装饰工程、机电设备安装工程、建筑幕墙工程、预拌商品混凝土、混凝土预制构件、园林古建筑工程、钢结构工程、电梯安装工程、消防设施工程、建筑防水工程、防腐保温工程、金属门窗工程、爆破与拆除工程、建筑智能化工程、房地产开发等；

（五） 科技类公司经营范围

技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务：计算机领域、计算机技术咨询服务、计算机软硬件、网络科技、网络技术、通讯工程、网络工程、电子计算机与电子技术信息、汽车技术、生物与医药、生物工程及生物制品研制、开发、销售、化工新材料、光机电一体化、航天海洋与现代运输装备、能源与环保、民用核能技术、传统产业中的高科技运用、印务科技。从事机电领域内的技术开发，技术咨询。注：机电领域不可以做技术服务。

二．商贸型企业经营范围参考

1． 百货（日用百货、服装服饰、皮革制品、鞋帽、洗涤用品、化妆品、护肤用品、摄影器材、玩具、音响设备及器材）

2． 文化办公用品（纸制品）

3． 包装材料

4． 工艺品（工艺礼品、金银首饰）

5． 化工原料及产品（除危险品）

6． 五金交电（家用电器、自行车、钢丝绳、阀门、管道配件、轴承、电线电缆）

7． 电子产品、通讯器材（除卫星天线）、通信设备、通讯设备（除卫星天线）、仪器仪表。

8． 机电设备及配件（电动工具、制冷设备、压缩机及配件、工量刀具）、机械设备及配件。

9． 计算机软硬件及配件

10．食品（包装食品、速冻食品、糖果、饮料、糕点、水果、水产、南北干货、土特产、粮油制品、炒货、奶制品、调味品、保健食品、肉制品、植物油、茶叶、食用香料、食品添加剂、酒）

11． 塑料制品（橡胶制品、塑料制品）、金属制品

12． 建筑材料（金属材料、钢材、石材、黄沙、木材）

13． 装潢材料（水暖器材、卫生洁具、陶瓷制品）

14． 酒店设备

15． 家具（办公家具、家具用品）

三．生产加工型类公司经营范围

机械设备及配件生产加工、机电设备及配件生产加工、轴承及配件生产加工、服装服饰加工、鞋帽加工、床上用品生产加工、帐篷、针纺织品、纸制品加工、木制品加工、竹木加工、金属门窗加工、塑料制品加工、塑料制品切割、冲压加工、混凝土加工；热水器、水暖器材、铝制品、玻璃制品、金属构件、汽摩配件、焊接设备、电动机、清洗机及配件，五金机械、五金电器、小五金、各类线带、电子元器件、稳压电源、通讯器材、仪表仪器等生产加工。

四．需要前置审批的企业经营范围参考

1． 医疗器械销售、生产（一类医疗器械除外）（区药监局）、药品（区药监局、卫生局）

2． 图书报刊、报刊出版物零售、印刷（区文化管理所、市新闻出版局）

3． 音像制品销售（区文化管理所）

4． 酒类批发（区酒类专卖局）

5． 食品（区卫生局）

6． 医疗结构设立（区卫生局）

7． 烟销售（烟草专卖局）

8． 餐饮（区环保局、区卫生局、区消防处）

9． 旅馆、客房（区公安局、区消防处、区卫生局）

10． 塑料制品、水性涂料生产加工（区环保局）

11． 道路运输、水陆运输（交通局）

12． 汽车、摩托车维修（市交委维修管理处）

13． 人才中介（区人事局）

14． 劳务服务（区劳动局）

15． 废旧金属收购（区公安局、区环保局）

16． 成品油经营、储存（市经委、公安局）

17． 加工、销售、回收金银（市人行金融处）

18． 文物经营（文物管理委员会）

19． 经营性舞厅（市文化局、文生局、公安局、消防处）

20． 国画书法（市文化局）

21． 咖啡馆、酒馆（卫生部门、公安部门、市酒类专卖局）

22． 报关业务（海关总署）

23． 水泥生产（市建委）

24． 航空运输销售代理业务（民航中南管理局）

25． 化妆品生产（市卫生局）

26． 工程承包（市建设委员会）

营业执照经营范围详细分类参考

1、文化传播公司：

文化学术交流、市场推广宣传、大型礼仪庆典活动策划、企业形象设计；演出经纪。

2、房地产中介公司：

房产信息咨询、物业管理、市场信息咨询；装修工程设计。

3、物流有限公司：

物流方案设计、代办货物配送手续、打包、搬运装卸服务；仓储；代办报关手续；货运信息中介；国内外货运代理。

4、教育发展有限公司：

文化教育交流、咨询、服务；人力交流、咨询、服务；公共关系礼仪服务；外交资料翻译；外语培训；海外教育交流、咨询、服务。

5、商务咨询服务有限公司：

商务信息咨询、项目投资咨询，会议展览信息咨询，旅游信息咨询；文化信息咨询；计算机软硬件开发。

6、餐饮管理有限公司：

餐饮管理；餐饮咨询；餐饮服务；中西式快餐；卤水食品加工；餐饮经营管理；餐饮项目策划及投资；食品加工技术咨询及转让；餐饮人才咨询培训；餐饮整合管理；餐饮文化交流及餐饮产品展览。

7、知识产权咨询服务有限公司：

知识产权代理服务、信息咨询服务。

8、计算机、网络、数码、信息、电脑科技类有限公司：

计算机系统设计；平面及立体设计制作；网页设计；计算机系统集成；网络设备安装与维护；计算机技术服务与技术咨询；智能网络控制系统设备的设计及安装；网络系统工程设计与安装；安全防范设备的安装与维护。

9、广告有限公司：

设计、制作、发布、代理国内外各类广告；企业文化艺术交流；展示、展览策划；企业形象设计。

10、进出口类有限公司：货物及技术进出口。

11、贸易有限公司：

批发和零售贸易；日用百货、通讯产品、计算机软硬件、电子元器件、五金、交电、电器机械及材料、装饰材料、塑料制品、汽车零配件。

12、财务咨询类公司：

代理记帐，担任财税顾问，财税咨询、审计咨询、投资咨询。税控机技术咨询。

13、电子商务公司、网络科技、通信（通讯）科技、信息科技类有限公司：

互联网信息服务（利用网站发布网络广告）。计算机软硬件及网络设备的研究开发，计算机网络设备的安装与维护，计算机系统集成，销售：计算机产品，网络产品，计算机数码产品。设计、发布、代理国内外各类广告。

14、房地产投资咨询公司：

房地产信息咨询，房地产中介，代理房产买卖，房地产投资咨询，房地产投资策划，物业管理。装修工程设计,建筑工程监理（要资质证）。

15、装饰工程、设计类公司：

室内装饰设计、水电安装、机电设备安装；

16、清洁服务类公司：外墙清洗，室内清洁服务；

17、医药、医疗器械科技有限公司：

卫生产品、消毒产品、保健（食）品、化妆品、药品的科技研究与开发；

18、会计师事务所、税务师事务所：

年度会计报表审计、验资，绩效评价考核审计、经理离任审计、内部审计、清算审计、公司转让审计、公司收购审计、特定项目审计、协助鉴别经济案件证据。涉税事项鉴证、审核、代理、咨询（顾问）和培训，税收筹划；资产评估：企业价值、房地产、机器设备评估，企业投资等评估；管理咨询：财务会计咨询顾问（总监），会计制度设计、项目可行性研究，会计人员培训，企业管理咨询；会计服务：账目清理、代理记账及其他会计咨询和会计服务；商务服务：代办公司注册、筹建、年审、清算，公司秘书等服务（持企业登记代理资格证经营）。

19、国际货运代理公司：

承办海运、空运进出口货物的国际运输代理业务；包括报关、报验、保险、揽货等及相关业务；代理进出口业务；承办“三来一补”业务；外经贸信息咨询业务。

20、**电视制作公司：

节目制作；装饰装潢设计；服装、器材的出租、销售；许可证规定内的广告业务。

21、农药工业有限公司：

杀虫剂、杀菌剂、除草剂农药的生产及自产农药的销售；技术开发及信息咨询；化工、仪器仪表的销售。

22、国际船舶代理有限公司：

经营中国籍国际船舶以及经交通部核准的自有方便旗船舶和自营（期租和光租）船舶的国际船舶代理及相关业务；联系引水、*泊、装卸；组织承揽海运货物、集装箱；办理货物、集装箱订仓、报关、转运、仓储和多式联运；代签提单；代办船舶供应、租船、船员旅客服务等委托业务；许可范围内的船舶维修业务（有效期至**年**月**日）。

23、电能发展有限公司

电力、热力的生产及销售；电力设备及器材的生产、供应；电力技术咨询；电力开发、工程设计及施工的转包；农业开发；技术、咨询服务；国内贸易（法律行政法规限制商品按规定执行）；居民服务（不含专项规定项目）。

24、航空服务有限公司：

国内航线除香港、澳门、台湾地区航线外的航空客运代理业务（在证书批准有效期内经营）、代订客房，代订火车票，相关的信息咨询。 维修许可限定的航空器及地面设备维修，客货运输代理；国内旅游（限旅行社）及信息咨询。

25、通信发展有限公司：

计算机网络服务、通信综合集成系统网络的设计、开发、安装、通信交换、终端设备的销售、安装、维修服务。

26、轻工科技公司：

轻工新产品、原料的技术开发、成果转让、咨询服务；日用化学品（不含化学危险品）、摩托车、轻工业专用机械、马口铁、钢材、木材、家用电器、建筑材料销售；空调、制冷设备的销售与售后服务；许可范围内的葡萄酒及葡萄制品的生产、销售。

27、空调工程有限公司：

空调工程的设计、施工、安装、空调技术人员培训、技术转让、技术服务；制冷空调设备生产及销售；清洗设备的销售、空调信息服务；火灾自动报警及自动灭火工程的设计、施工；装饰装修；黑色金属、建筑材料的销售。

28、物业管理有限公司：

业管理，房屋修缮，装饰装修，水电暖安装、制冷设备安装与销售、外墙清洗；花卉种植与销售；五金交电、建筑材料、汽车配件、百货、办公机械的销售；汽车租赁，房屋租赁，花卉租赁。

29、光纤通信科技有限公司：

光缆线路通信网络建设施工、技术开发维护、抢修、监测；智能大厦综合布线工程、计算机网络工程开发、施工；通信器材及设备销售。

30、国际公共关系服务有限公司经营范围：

会议及文体活动策划、公共关系策划及咨询、市场信息咨询服务。

31、绿色食品（种植）有限公司：

蔬菜的种植、销售；水产品、牲畜、家禽养殖、销售；饮用水的生产、销售，饮水机销售；花卉、苗木的种植、销售。

32、投资咨询有限公司经营范围：

项目投资咨询（不含证券、期货），企业管理咨询，企业形象设计；市场信息咨询；市场营销策划。

大学生职业生涯设计与规划范例？

1.喷淋--要喷淋设备，喷水雾，加湿降温

2.通风--要风机或卷帘机 降温

3.遮阳--要遮阳网，降温

4.补光--要补光灯，增温，补光照时间

5.加热--要加热器，种类很多，锅炉类、电加热类等。增温用的

6.制冷--要制冷机，主要是低温菇类培养用到，降温

以上为通常问世温湿度控制方法，根据具体情况，具体选用

工程部负责人安全生产责任书

作战设计前言

当今社会是人才辈出，高速发展，竞争激烈的社会，职场又如同没有硝烟的战场。在面对百万就业大军群雄纷争的局面。作为一名高职生要想在激烈的竞争中立于不败之地，除了平时注重自身素质的提高之外，更应该立足实际为自己职业生涯做出前展性的作战规划。这样才能使自己的行动有章可循，一步步地去实现自己的职业目标，在竞争中脱颖而出。今天我有地用知识与技能武装自己，明天我就有实力突出重围。

下面我将就个人的实际情况通过详细的自我侦察与环境侦察探索一条适合自己发展的职业作战路线，树立一个可望也可及的目标，确立一个实实在在的进攻阵地；客观地认识自己的优劣势，以期在进攻目标的路上就己之长避己之短，在坚持自己的总战略路线不变的情况下，取灵活的战术，以情报信息收集分析为战役的开端，以正面进攻为主，侧翼迂回战术为辅，集中自己的优势兵力把握战机，主动出击寻找突破口。将自己的职业革命精神、战斗精神与科学的精神集合起来，把就业作战指挥的性和灵活性结合起来，不盲目冲动、意气用事，这样我将不战则已，战则必胜。

来吧！我将为我的职业而战！

1、360度性格侦察

2、职业兴趣侦察

3、职业价值观侦察

4、职业能力侦察

5、实际表现侦察

优点 缺点

自我评价 我是一个待人友善、随和、不怕吃苦，有拼搏精神的人 我有时会骄傲自大、很固执、易冲动

家人评价 他是一个坚强、能吃苦不怕困难的孩子 他的最大的毛病是缺乏耐心

老师评价 这个学生责任心强、进取心强、机灵、爱好广泛 这个学生易冲动、没耐心、做事粗心

亲密朋友评价 他是个活泼开朗、幽默、自信、知识面很广的家伙 这家伙最让人受不了的是自以为是、听不进别人的劝告

同学评价 他能言善道、负责、一般情况下很随和，而且多才多艺 他好像不太注重团队合作

其他社会关系评价 这个人做事有、坚强、上进心强 他有时会优柔寡断、懒散

1 360度性格侦察

2 职业兴趣侦察：

通过上面霍兰德职业兴趣测试得出我的职业兴趣是ESA型。

3职业价值观侦察:

上图是我在霍兰德职业价值观测试中的得分，其中得分最高的三种是最能够反映我进行职业选择时首先看重的价值。因此从上图看来，我的主要职业价值取向是：①经营取向 ②才能取向 ③支配取向。

4职业能力侦察：

从上图的测试结果可以看出我的职业能力是属于中等偏上水平具备担当中级管理人员的潜质。

5实际表现侦察：

6自我侦察小结：

1、社会环境侦察

2、学校环境侦察

3、家庭环境侦察

4、专业环境侦察

1社会环境：

建筑产业值统计

中国目前是一个政治稳定经济高速发展的国家，建筑业持续快速发展，产业规模不断扩大。“十五”时期，建筑业增加值累计达到3.86万亿元，年均增长12.6％，建筑业增加值占GDP比重稳定在5.5％左右，在国民经济中的支柱作用日益明显。如上图所显示，从2002年到2006年，建筑业总产值由18527亿元增加到405亿元，年均增长12%，建筑业增加值连续两年突破一万亿元。在国民经济的20个行业中，建筑业排名第五。预计到2010年，建筑业总产值（营业额）预计将超过90000亿元，年均增长7%，建筑业增加值将达到15000亿元以上，年均增长8%，占国内生产总值的7%左右。另外，我国建筑企业国际竞争力也明显提高。2006年，我国建筑企业对外承包工程完成营业额300亿美元，比上年增长38％。

建筑企业总数中，国有独资公司的比重下降为15％左右，股份制企业已占三分之二；90％的勘察设计单位实现了企业化改革。专业承包类企业的比例由20％上升到47.2％。整顿和规范建筑市场秩序工作取得积极成效。并且在近几年还会稳定的发展下去，大部分的中小城市正处于城市建设开发中这给我们建筑行业带来的是更多的机会，但我们还应该看到各高校中的建筑类专业也在蓬勃的发展中每年为社会输出的建筑专业人才数目是不可小看的我们的机遇很多同时挑战也是相当大的，尤其是对于我们高职生来说更要做好迎接挑战的准备。

2学校环境：

3家庭环境

我的父亲是一个普通的山区中学的语文教师，母亲是一名朴实的农村妇女，家庭经济收入微薄但有着良好的文化氛围，父亲从小对我进行多方面的教导使我养成了良好的生活习惯与思维方式，为更好的塑造我的品质打下了良好的基础。母亲在农田里的不辞劳苦给我从小就灌输了不怕吃苦的信念。

4专业介绍：

5专业发展：

建筑行业发展依旧蓬勃向上。尤其现在在一些中小城市的发展空间更大。随国家对城市规划项目的推广与发展，建筑科技不断进步和工程装备提高。 同时也带来了建筑环境设备（暖通空调，给排水，电气）技术的高速全面发展，越来越多的现代化建筑对这方面人才的需求越来越大，而暖通空调的发展更为突出。据 “北京市职业教育改革和发展对策研究”，供热通风与空调工程专业是未来需求旺盛的专业之一。据中华人才信息网2001年劳动力市场调察结果表明，市场需求排在前二十位的热门职业，空调制冷人员排在第12位。进一步的了解到我国的暖通空调产业规模2006年已经达到了500亿元，近年来一直保持着12%以上的增长速度（比平均GDP还高）产业规模的增加，企业数量和规模的快速增长直接带动的是暖通空调人才需求的增加，而且这种需求增长的比例远远大于高校暖通专业扩招的比例。大多数的暖通企业都在感叹人才难找，而且暖通空调企业近年来都在人力方面加大开支。由此可见暖通空调行业目前尚处于人才紧缺阶段。 而另两个方面（给排水、建筑电气）也不甘寂寞，它们的产业规模也在迅猛的发展当中。

6专业人必备素质：

7专业就业方向分析：

总体来说，暖通专业（建筑环境与设备工程专业）职业主要方向有三大类：设计、施工、销售。从收入待遇角度来说，销售最好，设计次之，施工最少；从技术积累角度来说，施工最好，设计次之，销售最少；从行业人才需求量角度来说，销售人才需求最多，施工次之，设计需求最少；从辛苦程度来说，施工最苦，销售次之，设计最轻松。但是在暖通空调行业，设计人才的需求量是最少的，因此找工作的难度必然要比找销售和施工的工作难得多。

8对一位暖通内部人士的访谈记录：

下面的一段谈话是我在2008年2月份初在山西省太原市对我的一位好友所在公司（太原市成易环境工程技术公司）的技术中心总监侯晋锋的访谈记录：

王：我想问一下侯总监就本公司来说暖通这方面的人才现在到底是怎样的一种状况呢？

侯：说实话找一个真正会、懂、通的暖通人才太难了。尤其是对于我们这种小型的私有企业来讲更是如此。一般的有经验的暖通人员都流入大型的国有企业或者是大的私有企业单位中，还有一部分相当有经验的人士都自立门户了。所以我们觉得暖通人才到目前为止是很难得的，所以现在我们还是比较注重高校暖通毕业生，但话又回来了每年的毕业生虽然很多但符合我们要求的太少了。

王：那侯总监我想问一下什么样的人才算是符合你们的要求呢？我主要指的是我们暖通专业的毕业生们。

侯：就我们本单位来讲有这样一个标准，如果是从事设计方面的首先原则上我们要求他的文凭是大本以上，实际上在设计这方面我们一般都用的是有经验的人士甚至是一些专业是暖通工程师，因为在设计这方面国家也有一定的要求。而施工方面要求的学历是不高的，只要技术过关，肯吃苦，普通的大专生完全可以胜任，但真要是做一个暖通的高级施工人员还得具备较高的综合能力。

王：您刚才提到的综合能力具体的是指什么呢？

侯：主要是指一些专业素质以外的其他方面的素质，因为施工人员不像设计人员基本上只与图纸、电脑打交道只要专业素质过硬就可以了。施工需要协调、需要沟通、需要组织才能保证工人之间相互的合作，进而才能保证我们的工程快速、顺利的完成。所以我们在招聘的时候一般的应聘者要过两道关，首先要看看他的沟通能力、交际能力怎样，其次是专业素质。再者我们还要在试用期了解他的为人处事怎样才正式的录用。

王：侯总监能不能根据多年的经验给我这个还在校的学生一些建议呢？

侯：我个人觉得作为一名暖通专业的学生在学校期间首先要学好本专业的理论知识，同时要提前的了解我们这个专业的行情，多与社会接轨，像你这次来我们公司来了解情况这样，这就是很好的做法，以前也有一些学生来过，相信会有所收获的。其次就是在你们刚毕业的时候千万不要把自己看作是人才，说实话刚毕业的你们欠缺是很多的。刚毕业时不要太过分的计较工资的多少，我可以告诉你们在你们毕业一年到两年内你们还是学生，还要把自己定位在学生位置上，我们企业和其他企业一样都喜欢不但头脑聪明而且能踏踏实实干活的毕业生们。

1、专业主攻方向

2、职业主攻方向

3、企业进军目标

4、差距锁定分析

1专业主攻详解：

在建筑设备工程中涉及到三个方面（给排水、暖通空调、建筑电气）的学习，因此在这三个专业中必定会有一个作为自己的专长而另两项作为项目。

在这三个方面中自己最感兴趣的是暖通空调这个方向。所以我将对这个专业进行扩展性的了解与学习，暖和通风工程是建筑设施的基础工程，它是为了保证人的健康和生活、工作场所的舒适，或者是为了满足生产上的要求而建设的，在工业、民用等大中型公共建筑设施上都有广泛应用。

通过对二、三环节侦察情报的分析暖通的发展比其他的两项要快的多，人才的缺口大。我决定向暖通施工管理方向发展。

2进军目标企业详解：

山西省太原市博达荣设备安装公司

首先这个公司地处山西省的省府太原市，在这个地方我有很多的朋友、同学、和亲人在这里学习或工作，有着其他地方不可比的人脉关系。

其次它本身就是一个不错的公司，太原市博达荣水暖安装有限公司成立于2004年，是一家中小型的民营企业，注册资金为50万元。专业从事水电暖安装，水暖维修，水暖改造，电路安装，电路维修，电路改造，小型暖锅炉，太阳能、电，煤气，热水器的安装，地暖的安装，各种灯具的安装，暖气安装，下水安装，洁具安装及一系列的安装与维修业务。

该公司成立以来，在国家政策的大力支持下，取得了不断快速发展和壮大。这几年来，公司经过长期不懈的努力，实现向市场化、多元化战略转移，而且在2004年被省市评为“先进就业服务企业”。

该公司拥有一支年轻化、专业化的员工队伍，93%的员工具有大专以上学历，是一支素质高、业务精、充满活力、团结向上的团队。敬业、团结、进取的员工团队是公司持续快速健康发展的源动力。

公司有着"团结、负责、勤奋、进取"的企业精神，已初步建立起一支纪律严明、技术精湛、作风顽强的施工队伍。

最后预计该公司会在近几年内扩展他们的队伍，所以一定会需要大量的暖通方面的人才，这将会给我提供一个良好的就业机会。而且该公司的人事制度很完善不像有些私企基本上是家族产业，这有利于我以后个人的发展。

3职业主攻阵地详解：

选择职业方向首先认为来看设计方面的情况，对于设计方面人才的需求量较施工是很少的，而且要求设计人员的素质也与我们高职教育的培养素质是不同的，存在很大的差别。设计人员要求有很广泛的知识面与深厚的理论知识。而我们高职生主要培养的是强的实际动手能力，侧重方向是不一样的。所以经分析选择暖通施工比暖通设计优势多。

在从营销方向来看，首先我们的营销知识比不上真正学营销专业的人，就算是可以，我们的经营范围很有限，而且很多的技术的学习就得不到相关的应用。与专业主要的培养任务有一定的偏差。

在从别人的介意中也可看到，老师家人和大部分同学觉得我还是搞技术管理比较适合。

下面是技术性管理的两个具体的岗位介绍：

暖通技术员：应该具有暖通或相关专业大专以上学历，掌握一定的暖通工程基础理论和应用技术知识。要求能娴熟地应用计算机相关的应用软件进行工程设计和管理。当然，还要对空调、空压、制水、动力等暖通风工程具有相关的工作经验和能够吃苦耐劳工作精神。

暖通技术主管：作为技术主管工程师，具有良好的沟通协调能力、现场工程管理能力和实际操作经验，都是必备的素质。暖通技术主管要对项目现场进行实地勘测。对安装地点管路、设备器具等实际安装位置、距离、尺寸及角度等进行测量，进而改进工程设计图，弥补设计对建筑施工中的动态变化量，使以后的施工安装能按设计顺利进行。从设计图纸到实际施工阶段后，暖通技术主管要负责现场建设工程的施工管理和技术管理，对施工进度和质量进行现场控制，在施工现场解决各项技术难题。工程竣工了，暖通技术主管要参与组织竣工验收工作。对竣工工程进行试运行，如果发现质量不符合规定的地方逐一做好调试记录，并指挥施工人员及时修正和改进。 最后，当项目竣工验收完毕，暖通技术主管应该负责办理好验收手续，移交各项工程图纸资料存档。还要撰写工程项目总结，做好备案和后续运行跟踪等技术工作。

4差距锁定分析：

知识 能力

1. 暖通专业理论知识

2. 水电的基础理论知识

3. 管理的基本知识

4. 暖通计算机设计知识

5. 面试及相关的礼仪知识

6. 建筑法规的基本知识 1. 缺乏团队合作精神

2. 缺乏耐心

3. 言语表达能力有待提高

4. 专业实践能力匮乏

5. 交际能力有待提高

6. 组织与管理能力缺乏

经过差距的分析定位，在以后就知道了我具体的奋斗方向，与奋斗目标在实施时就有了一个标准。

五年战略规划

职 业 准 备 阶 段

专业理论学习阶段

2008.6

-2009.6

战略方针

将专业基础理论课程学扎实，专业成绩平均分要在80分以上至少不能低于70分。

在大二上半学期要通过计算机二级考试(VF),拿到三等奖学金，国家励志奖学金。

大二争取加入学生会进一步锻炼自己的组织与交际能力。具体的目标职位是系学生会组织部部长。期间要协助老师将团支部的工作做好。

在大二上半学期在课外的时间充分的利用图书馆的阅读一些专业以外的书籍。其中以下几本书是要求我自己必须读的:《企业管理学》人民大学出版社、《口才策略》社会科学出版社、《老子处世学》科学出版社、《诗词》中央文献出版社。读这几本书要求自己作精细的读书笔记。

大二下半学期主要以学习专业课程为主，注意多了解就业信息，并学会制作简历。多联系一些大三的毕业生们了解专业信息。

拿到水暖安装工证与电器安装上岗证。

专业初步实践阶段

2009.6-

2010.6

战略方针

大一的暑在邢台本地根据系领导的安排进行初步的社会实践活动，主要的目的是了解建筑业的工作环境，体验不同于学校生活的社会生活。大二的寒亲自到山西省太原市博达荣水暖安装公司进行实地考察，最好能与他们的内部人士取得联系进一步的深入了解这个企业的具体的情况。

大二的暑到太原博达荣设备公司去进行业内实习，初步的了解建筑环境设备工程的业内工作环境，为自己一年后的就业打好基础，向老员工学习本专业的实际操作技能。

大二的时间要走访邢台本地的设备安装公司，进一步的了解行业就业状况与用人状况。

大三的上半学期的主要任务是认真学习暖通施工理论知识，正式的向太原博达荣公司投个人简历。大三要考取暖通施工员的证书，尽量拿到电器安装上岗证。

积极参加各种活动锻炼自己的能力，尤其团队的合作能力。

大三的下半学期去公司进行为期半年的顶岗实习。学习企业的文化，实践自己的处事能力与专业能力。这阶段的目标是能得到企业主管的认同，使企业愿意接受半年后真正毕业的自己。

就 业 发 展 阶 段

上岗熟悉阶段

2010.6

-2011.6

战略方针

在太原博达荣水暖安装公司就业，初步的职位是暖通施工员助理。在此期间第一条就是要踏踏实实的工作，虚心向带自己的师傅与有经验的同事请教，熟练自己的技能。

在这一年的时间中我要求自己能够快速、准确的阅读较复杂的水暖施工图，处理一些简单的电路施工图，并可以初步的指导技术工现场施工。

能够组织一般建筑（住宅、写字楼）等水暖的安装施工与初步调试工作，成为一名正式的暖通施工技术员。

初出茅庐要广结人缘，搞好业内的人际关系对领导要尊敬，听从指挥。对技术工人要用团结他们去更好的施工。

在初步的工作中肯定会出错，要求自己要不断的总结自己的得与失，总结自己在工作中遇到的各种困难与解决的办法。注重实践与自己以前所学理论的联系，认清他们的偏差，坚持学习专业理论知识。

技术发展阶段

2011.6

-2014.6

战略方针

这一阶段的目标是成为公司的暖通技术主管。

能独立解决工人在具体的施工场地遇到的难题，进行好现场的施工管理与技术管理工作。

能够独立的撰写工程项目施工以及备案与后期的运行跟踪等技术工作。

能够独立的设计一般建筑（住宅、办公楼等）的水暖施工图，并可以做其简单的预算。在技术上要更加熟练，掌握大型的中央空调与高级地暖的安装与调试，能够领导一个小的团队（8-10人）完成暖通系统的安装、检测、调试、维修工作，以及装饰装修中的水电改造等工程。承接的施工项目要扩大到小型的宾馆、饭店、商场。

注意积累管理经验，要刻意的熟悉公司的运营模式与操作模式。并且要发展自己的人脉，职位与能力要达到技术总管的层次上。为以后自己开办设备技术出租公司打下基础。继续总结工作中经验与教训。并加强理论学习为以后考暖通工程师证打基础。

战 略 反 思

虽然这份是在立足我个人实际情况，充分的考虑了多方面的因素后制定的，在当今变化莫测的世间中不知要有多少风雨等待着我。所以我将在大战略不变的情况下，取灵活多变的战术应对将来可能遇到的困难与挫折。下面的第一个图是我原正面进军路线，后两个图是我的战略迂回方案：

如果在大二的业内实习，与大三的顶岗实习由于其他原因不能在博达荣公司进行的话我会选择以下图所示的途径进行：

如达荣公司对人员的专业素质要求过高的话，而我刚毕业时没有达到他们的要求，我先选择一个小一点的公司（太原成易环境设备公司）就业，具体规划如下图：

在实际的道路上我会适时的改变自己的方针，用有效的方式去达到自己的目标。向自己最终的目标靠拢。实践是检验理论的唯一标准，我能不能成功的沿着我的路线走下去就让五年后的我用笑容来告诉大家答案吧！但我现在必须科学规划瞄准目标，知识武装头脑，以便将来实力突出重围！

暖通设计师是做什么的

工程部负责人安全生产责任书（精选5篇）

　在现在社会，我们都跟责任书有着直接或间接的联系，签订责任书可以有效强化及责任，明确目标方向。大家知道责任书的格式吗？以下是我为大家整理的工程部负责人安全生产责任书（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

工程部负责人安全生产责任书1

　为了进一步落实饭店安全责任，保障员工人身安全以及饭店的财产安全，杜绝安全事故的发生，构建“平安博雅”，也为进一步明确水电维修及操作人员的责任和义务，工程部结合水电工技术要求，参照水电管理岗位安全操作规程作，按照分级管理、分级负责，层层落实责任的原则，特由工程部与签订安全工作责任书。

　一、服从饭店管理，严格按照国家制定的水电气安全操作规程办事，持证上岗。强化管理，确保饭店水、电、气安全正常运行。

　1、负责饭店工作场所、餐厅、客房、员工宿舍以及公共场地照明用电等设施安全管理，及时做好安装、线路维修、灯具更换等工作。

　2、负责管理饭店厨房、餐厅、客房、宿舍、园林等自来水设施，保证运行安全。及时排除一般性的故障，定期检查水表、水管的运转情况，做到经常保养和维修。

　4、配合饭店厨房员工食堂对天然气管道，设施进行不定期检查、维护，与燃气公司保持经常性联系，防止燃气泄漏发生。

　5、熟悉饭店水、电及排污线路，管道、设备规格、安装年限，并提出养护、更新、维修、大修报告。

　6、根据饭店的特殊性，每天安排24小时轮班制，经常巡视饭店园区水、电设备使用情况，发现有漏水、漏电和老化的管道、线路要及时修理或更换，保证设备安全、正常、完好，及时排除安全隐患。

　7、严禁私拉乱接电、气线路，杜绝违章用水、用电、用气现象，注意节约安全用水、用电、用气。根据各部门的维修单及时完成修理任务。小修不过夜，大修不过一周。

　8、遇停电、停水、停气要及时通知饭店相关部门，同时要提醒各部门注意关灯，关好各处水咀，尤其要提醒后厨和员工食堂关闭天然气开关。随时到各处检查，减少长流水、长明灯的现象，防止天然气意外事故发生。

　9、按时完成饭店出租项目的水电气抄表、计费工作。要正确掌握其用水用电情况，及时向饭店财务部提供水电气款崔缴数据。

　10、随时与相关专业部门联系，协助做好园区内音响线路、通信线路、网络和通信设备的维护、维修工作，保证通信畅通，网络正常。

　11、负责做好重大节日、集会、活动的环境照明、水景开放、场地布置以及平时的园区庭院照明、水电气工程安装等的协调、协助。

　12、不断更新知识，提高修理技术，做到小修不出门。严格按操作规程施工或维修，力求安全、可靠，维修完毕必须清理场所。

　13、做好配电房、锅炉房的清洁与安全工作。

　14、爱岗敬业，不谋私利，不徇私情，不大手大脚，不铺张浪费，严格按饭店规定使用、保管好水电气器材及零配件。

　二、在工程部指导下，做好锅炉等供热系统的运行与维护。

　1、必须持有锅炉操作许可证，严格按《锅炉安全操作规程》进行操作，经常检查燃烧机、压力表、水位表和安全阀，定期对锅炉进行维修保养，确保安全生产。

　2、锅炉点火前，必须对所有设备认真检查和调试，确认无故障后方能点火升温。平时对自动燃烧机要定时监测，防止燃气泄漏。

　3、锅炉正常运行后，应加强对各种安全环节（水位表、压力表、安全阀）的观察和监控，保持水位和供气正常。

　4、不定时清洗炉体，定时排污。按时参加市特种设备操作培训，接受质量监督局的检查，做好运行记录，每年接受技术监督部门年审。

　5、发生任何安全故障，应立即停炉熄火，报告上级，请专业维修人员检修。

　6、保证饭店的热水和空调用热的供应。每天定期开放员工浴室，并及时清扫及管理好锅炉房内的其他设备。

　7、熟悉消防基本知识，能够熟练运用灭火器材，掌握锅炉房应急处理的基本程序，不断钻研业务，按规定参加有关部门的业务培训。

　三、协助相关部门，做好饭店内所有客用电梯、员工电梯、在五电梯的使用与维护，防止安全事故发生。

　1、制订电梯安全使用管理制度，保证电梯安全运行符合饭店及行业管理要求。

　2、电梯使用部门发现饭店电梯有严重故障、继续使用有可能发生事故的电梯，要建议暂停使用，并报告饭店负责人，工程部在接到电梯使用故障报告后的10分钟内应赶到现场排险救援；必要时应通知电梯供应商维修。同时按抢险救援预案进行排险、抢救，保护事故现场。

　3、掌握电梯运行规律，按照电梯的定期安全检验周期为一年的原则，在年检合格有效期满前，向检验机构提出定期检验申请。

　4、做好电梯运行和管理记录，按照保养说明书提供的保养项目、方法和周期要求，制定日常维护保养。至少每15日对电梯及安全设施进行一次预防性保养；

　每月不少于1次对安全装置、钢丝绳、制动器、接触器和其他运转部件的外观和运转情况进行检查；

　每半年对安全装置、限速器、缓冲器进行1次安全试验；

　每年进行1次机械制动器的.制动能力试验。

　5、妥善保管电梯层门钥匙、机房钥匙。对电梯日常维护保养，定期检修、保养电梯。

　6、与电梯使用部门一道杜绝下列违规乘坐情况发生：

　①.违反电梯安全警示使用和操作电梯；

　②.乘坐明示处于非安全状态下的电梯；

　③.用非安全手段开启电梯层门；

　④.拆除、破坏电梯安全警示、标志或者报警装置和安全控制回路等电梯安全部件；

　⑤.运载超重货物乘坐电梯；

　⑥.火灾、地震等紧急情况时使用电梯。

　⑦.其他危及电梯安全运行或者他人安全乘坐的行为。

　7、发现电梯故障及时予以排除，对故障难以消除的，书面通知使用单位暂停使用电梯，故障排除前不得使用。

　四、对饭店中央空调的运行与维护负责，保证饭店四海居、福满楼、迎宾楼的冷（暖）气的适时正常供应。

　1、对制冷机房主机制冷剂泄漏进行定期检查，对报警装置的进行定期检测和维护，与通风系统联锁的应保证联动正常，保证系统安全、正常的工作。

　2、不定期检查安全防护装置的工作状态，保证空调系统设备的电气控制及操作系统应安全可靠，电源符合设备要求，接线牢固，接地措施符合《电气安装验收标准》，无过载运转现象。

　3、对制冷设备的冷水和冷却水的水流开关应定期检查，对制冷设备、水泵和风机等设备的基础稳固情况，传动装置运转情况进行监测。确保轴承冷却润滑，无过热现象，轴封密封良好，无异常声音或震动。确保工作正常。

　4、按照设备要求定期检查冷水机组冷凝器的进出口压差，消除设备内的水垢。

　5、定期检查空调通风系统送、回风管的防火阀及其感温、感烟控制元件，保证其正常工作。

　6、机房内严禁放易燃、易爆和有毒危险品。

　7、对电制冷压缩机组，应定期检查，确保下列装置正常工作：

　①、压缩机的安全保护；

　②、排气压力的高压保护和吸气压力的低压保护；

　③、润滑系统的油压差保护；

　④、电动机过载及缺相运行保护；

　⑤、冷却水套断水保护；

　⑥、离心式压缩机轴承的高温保护；

　⑦、蒸发器冷水的防冻保护；

　⑧、冷凝器冷却水断水保护及蒸发式冷凝器通风机的事故保护。

　8、电制冷设备的安全阀、压力表、温度计、液压计等装置以及高低压保护装置、低温防冻保护、电机过流保护、排气温度保护、油压差保护等安全装置必须定期校验，确保正常工作。

　9、按照安全和经济运行的要求，确保各种安全和自控装置的正常运行，如有异常应及时做好记录并上报饭店领导。特殊情况下需要停用安全或自控装置的，应当履行有关审批或备案手续。

　五、水电工要认真钻研业务，厉行节约，对技术要精益求精，不定期组织技术交流，参加有关部门的技术及安全培训。

　六、服从饭店领导，团结协作，认真履行本《责任书》的各项义务，发现安全隐患要及时向领导或有关部门报告，适时启动应急预案。对违反相关规定的行为和后果负责，并完成领导交办的其它工作。

　七、按照饭店要求，工程部与签订的《水电工安全工作安全责任书》要及时上报行政部存查，便于分清和落实责任。

　八、本责任书一年一签，有效期一年。签订之日起生效。

　九、本责任书一式三份，饭店档案室、工程部、水电工各一份。

　格林博雅饭店工程部部门负责人：

　责任人签字：

　二oxx年x月x日

工程部负责人安全生产责任书2

　工程部的任务是负责酒店动力设备的运行管理，维修保养，更新改造，确保营业需要。为明确责任，特别订本消防安全责任书：

　一、1、负责酒店电力系统、电梯、空调系统、冷热水系统及地面管道、锅炉蒸汽系统的运行管理工作，设施设备的维护、保养和检修工作。

　2、负责酒店水暖设备、厨房机械、洗涤设备的定期保养和故障检修。

　3、负责酒店制冷设备、冷冻设备、排气设备定期维护保养和故障检修。

　4、负责酒店楼宇维护、设施、家俱、门锁的修理工作。

　5、负责酒店灯饰、灯具的定期检查工作。

　6、负责酒店动力各系统的设备、线路更新和系统改造。

　7、负责酒店工程改造工作。

　二、以上责任范围内设备接《维修单》后，在有配件的情况下不能及时修理而造成事故，由该责任班组填写《事故报告》，并由办公会按事故性质和损害程度研究进行处理。

　三、以上责任范围内设备因修理不当，而造成事故，责任由该修理人员负责。

　四、对责任区域范围内的酒店设施、设备维修时，操作规程及施工质量应符合当地消防、安全要求。否则，由此造成事故由部门经理承担50%，当事人承担50%。

　五、工程部所有员工必须严格执行设备操作、维护、保养安全操作规程。否则，由此造成事故由当事人负责，酒店不承担任何责任。

　六、禁止无关人员进入机房重地。否则，造成机械人为破坏、物品丢失等事故，则责任由该当值人员负责，并赔偿一切损失。

　七、动用明火时，需办理动用明火证，动火时注意防火，动火完工后需彻底清理火种，否则，引起火灾由该动火者全权负责，并赔偿经济损失。

　八、机房内各种灭火器材应备齐，确保发生意外时能正常使用。若因没能备齐灭火器材，则出现的事故由部门经理负责。

　九、酒店内的各种电器设备，应保证符合电工安全使用规定，否则由此引发一切事故由部门经理及主管负责

　十、部门经理或主管每周应安排人员对酒店设施、设备安全检查并填写检查表格上报总经理。若因经理或主管工作安排失职而造成后果，责任自负。

　十一、每月一次由主管分工到人对酒店电器设备、电线进行安全检查，发现隐患及时排除（若因无法克服原因而不能排除隐患，需报请总经理书面批准）。若因主管安排不力或隐患排除不当，则一切责任事故自负。

　十二、每季度一次对吊灯、组合灯、大堂顶蓬玻璃等进行安全检查，检查其坚固、牢靠性并及时处理。若因没检查或检查不到位而发生砸伤人及其他事故，由部门领导负责。

　十三、值班人员必须严格遵守岗位职责，服从指挥，严守操作规程，对班长安排的工作负责，班长对主管安排的工作负责，主管对经理安排的工作负责，严格执行安全操作及保养程序，保证维修质量，按时完成任务。在哪环节出现的问题由该环节负责人负责。

　十四、填写机械运转记录及值班记录、交接班记录。发生事故，若因交接不清，则此次责任事故由两班人员负担。（以记录内容为准）

　十五、严禁当值喝酒或酒后上岗、脱岗，若由此引发事故，则后果自行承担，并赔偿酒店损失。

　十六、部门负责人应每月对员工进行一次技术培训与考评，严禁技术不过关的员工上岗。

　十七、维修人员对机械进行维修、保养时，虽按操作规程操作但仍发生了非人为意外造成伤、残、亡等事故，则视为公务。若因操作不当而引发的事故，一切责任自负。

　十八、部门经理为该部门的防火安全责任人，对本部门消防安全负主要责任。

　十九、若一年内责任范围内酒店设施、设备运转正常且无工程人员责任事故发生，年终奖部门元。

　二十、本责任书

　20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日有效。

　xx酒店（公章）

　部门经理签字：

　部门主管签字：

　部门领班签字：

　员工签字：

工程部负责人安全生产责任书3

　为了使安全生产工作制度化、规范化、标准化，做到责任明确、任务具体。按照相关办法结合项目部实际，特拟定本责任状。

　一、责任对象

　施工单位负责人是安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作负全面责任，分管安全生产的责任人(安全员)是直接责任人，其他负责人对自己施工范围内的安全生产工作负责。

　二、责任目标

　1、建立健全安全生产领导机构，做到人员、制度、措施三落实。制定年度安全生产与相关责任人及全体员工签订安全生产责任书。

　2、开展安全生产宣传教育工作，营造良好的安全生产氛围，增强全体员工的安全意识。

　3、加强日常安全监管，及时消除安全隐患，做到每天有检查记录，整改有措施，落实有效果。

　4、突出安全细节管理，制定事故应急救援预案，报项目部安委会备案，发生事故应积极组织抢救，并按相关规定如实上报，积极参与善后工作，协助事故调查处理。

　三、具体措施

　1、施工队主要负责人及安全管理人员，特种作业人员必须参加培训，持证上岗，持证率达100%。

　2、安全带、安全绳、安全帽、防尘口罩等劳动保护用品要配备齐全。

　3、进入施工现场必须正确佩戴安全帽及其他劳保用品，严禁穿凉鞋、拖鞋、高跟鞋或短裙、短裤进入.施工现场。

　4、机械设备安全防护措施到位，明确责任人，操作人员应熟知本工种安全操作规程，操作前必须对本设备各部位进行检查，确保安全后方可进行操作，设备应停放在平坦、安全无任何障碍且不影响其他车辆通行的位置，禁止停在可能塌方或地址不稳定的地方。

　5、隧道作业必须按相关规定搞好安全防护，必须有专业安全员全天候检查洞内安全情况并建立交接班制度，切实保障通风、排水、供电等环节的安全措施到位。

　6、现场施工必须遵守“安全第一、文明施工”的原则，安全警示标志、标语、标识齐全。

　7、加强作业人员安全教育，所有工人必须进行安全教育培训上岗，员工培训率达100%。

　8、施工便道、生活区、食堂符合相关安全标准，搞好消防和食品卫生制度的落实。

　9、爆破人员必须持有相关证件每次爆破过程应遵守相关安全规定，每次未使用完的爆破器材不得放于施工现场，应退回领料火工库。

　10、用电必须符合施工建设标准，必须配备专业电工作业，严禁无证人员从事带电作业。

　11、施工区内的一切车辆必须遵循交通法规，严禁使用“三无”车辆，严禁工人搭乘施工车辆(非客运车辆)，驾驶员严格遵守项目部有关规定。

　12、施工作业队要建立应急救援组织，配备必要的应急救援器材。

　甲方：

　乙方：

　XX项目部

　20XX年XX月XX日

工程部负责人安全生产责任书4

　为了加强建设工程安全生产监督管理，保障人民生命财产安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》制定本责任书。

　1、施工单位从事建设工程的新建、扩展、改建和拆除等活动，应当具备国家规定的注册资本，专业技术人员，技术装备和安全生产等条件，依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可范围内承揽工程。

　2、施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。

　3、施工单位应当建立健全安全生产责任制和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程。保证本单位安全生产所需资金的投入，对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录。

　4、施工单位对列入建设工程概算的安全作业环境及安全施工措施所需费用，应当用于施工安全防护用具及设施的购和更新、安全施工措施的落实、安全生产条件的改善，不得挪作他用。

　5、施工单位应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。

　6、建设工程实行施工总承包，总承包单位对施工现场的安全负总责。

　7、施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、孔洞口等危险部位，设置明显安全警示标志。安全警示标志必须符合国家标准。

　8、施工单位的施工现场办公、生活与作业点应分设，办公、生活区的选址应符合安全性要求。

　9、施工单位应当在施工现场建立消防安全责任制，制定用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程，并在施工现场入口处设置明显标志。

　10、施工单位应向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。

　11、作业人员应当遵守安全施工的强制性标准、规章制度和操作规程，正确使用安全防护用具、机械设备等。

　12、施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。

　各责任方要严格按此目标责任书履行职责，坚决杜绝施工而引发的各类重、特大安全事故，否则，一切责任由施工方自行承担。

　责任单位：

　责任人：

　签订日期：

工程部负责人安全生产责任书5

　甲方：

　乙方：

　为深入贯彻执行《安全生产法》，进一步提高安全生产意识，落实安全管理制度，强化施工项目部安全管理。结合我工地实际情况，完善我工地安全目标管理，切实以“安全第一，预防为主”的方针来指导我们的工作提高责任心，杜绝各类事故的发生，保障工人的身体健康和国家财产不受损失，我公司(项目部)特与你单位签订以下安全生产责任书。

　一、操作前必须做好自身安全防护，确保个人和他人的安全。

　二、严格执行焊工安全操作规程，电焊工必须持证上岗。施工操作人员必须认真执行施工现场临时用电安全技术规范。

　三、电焊机、电焊机的外壳必须符合要求;必须接地良好，其电源的装拆应由专职电工进行。

　四、防雨、防潮要做好，把线、地线禁止与钢丝绳接触，严禁用钢丝绳或电机设备代替零线。

　五、工作结束，应切断电源，将设备收入库中。

　六、认真按照高空作业的安全操作规程进行操作，施工作业中用水、电、火的运用必须同甲方和工程开发单位提前协商，确定使用程序及范围。

　七、施工作业过程和外出工地中因工作过失造成的人员伤亡事故，由乙方自行负责，甲方不负责任何连带责任，同时乙方还要承担地方对甲方的事故罚款费用及按《安全生产法》的规定承担相应法律责任。

　八、施工过程中乙方人员必须要保护好施工现场各项设施、设备的完好性和成品保护;严禁破坏、乱搭、乱拆等现象。如有损坏，将由乙方负责承担一切恢费用。

　九、严禁抛掷、在架体上嬉戏、打闹，材料应放在指定的地点分类堆放整齐。

　十、乙方必须做到安全文明施工，配备发放劳动保护用品，并正确使用，佩戴，坚持安全定期检查，及时整改和消除作业中安全隐患与不安全因素。

　本书一式两份，甲乙双方各执一份。

　甲方(盖章)乙方(盖章)

　法人或委托单位代理人：

　日期：

　负责人：

　日期：

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工程管理部门年终工作总结个人

暖通包含三个方面：暖、通风、空调。

暖是地暖，暖气片类的

通风是使设计一个方案使房间的达到与外面空气换气，改变室内空气质量，使密闭的房间不闷，尤其用于密闭人多的场合，现在很多餐厅，车库啊，商场啊，通风是必不可少的。

空调主要是中央空调的设计，大型商场、餐饮、家庭越来越多的用中央空调，通过暖通设计师的设计可以用最优惠的价格使空调达到最理想的状态。

暖通设计师是一个稀缺人才。在社会上很吃香的，不过这个证也不好考。

　一份好的工作总结能得到经验，找出差距，它是增长才干的一种好办法，让我们写一份总结吧。下面是由我为大家整理的“工程管理部门年终工作总结个人”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

　工程管理部门年终工作总结个人(一)

　离开学校工作已有半年时间，在公司领导的关心支持下，我取得了不小的进步。在工作过程中，专业技术知识得到加强，知识面得以拓宽，并且很好地完成了从学校到社会角色的转变。现将有关20xx年的工作情况作如下个人工作总结：

　一、20xx年的工作情况

　为了更快更好的融入公司，在公司的组织下，参加了20xx届新生岗前培训。深入学习了公司的各项规章制度，了解公司的发展历程及企业文化。

　按照公司领导的安排，我进入工程管理部见习。参加了工程管理部管理制度的修改。通过这次编制，我对工程管理部的工作范围有了进一步的了解，写作能力得到了提高。阅读FIDIC条款及招投标文件，翻译英文资料，使我的英语翻译水平得到一定程度的提升。为了巩固专业知识，学习了土木工程施工技术相关书籍、xx办公软件的操作技巧。以达到熟能生巧，学以致用的目的。

　二、工作中的一些体会

　1、遵守各项规章制度、认真做好本职工作、合理安排时间

　爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。遵守公司的各项规章制度、兢兢业业做好本职工作是我自己的工作原则，用满腔热情积极、认真地完成每一项任务，并履行岗位职责。工作中应该合理的安排利用时间，不能浪费一分一秒，也不能只知埋头苦干，应当劳逸结合。不积硅步**以至千里，因此要不断的学习积累，才能进步。

　2、积极配合领导、团结同事、相互学习

　尊重领导、服从命令、积极配合工作。平日里多关心同事、团结一体、互相学习。工作中我们都是彼此的'老师，往往从别人的身上看到自己的影子，有好的也有坏的，在面对问题的时候，我们又成为了彼此的后盾，相互并肩扶携着。从我个人而言，在工作的过程中我受益非浅，从做事到做人。从看问题到解决问题上都给了我新的机会和经验。

　3、心态端正、举止大方

　工作是人生的重要组成部分，消极还是积极面对，带给人的感受是截然不同的。精彩的人生往往又来源于有意义的工作中，所以我不会让自己因工作的烦恼、困难和压力，困扰自己，使自己工作情绪化、生活情绪化。遇到困难我会用平常的心态实际看待问题，告诉自己凡事要先做人后做事。

　在以后的工作中，我会继续努力，多向领导和同事请教，以便及时发现并纠正自身的缺点与不足之处。

　工程管理部门年终工作总结个人(二)

　20xx年即将过去，新的一年也即将开始，在这辞旧迎新之际，回顾一年来的工作历程，总结这一年来工作中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短更好的做好技术管理工作，下面分几方面对一年来的工作进行一下总结。

　一、今年的主要工作

　在过去一年做为施工现场施工管理人员，按照公司和领导的要求按时按质的完成了各项施工管理工作。

　1、施工管理

　过去一年时间里与一公司创杯工程相邻施工，不论是施工质量、施工进度、施工现场的管理都给我很大的压力，我工作的好坏已不是个人问题，直接影响到我们项目部声誉和今后发展。所以在今年的施工中必须认真学习施工图纸和施工规范以确保施工质量，在学习同时把施工重点、施工方法和处罚条例都记录下来，以便技术交底中不遗漏，尽量做到事先预料，事前解决，针对有些重点问题在每个阶段施工初期都要向施工队长提出具体要求，特别强调问题的严重性并耐心向他们讲清规范中的要求。在施工前我会详细了解材料的储备情况和人员的准备情况为下一道施工程序做好充分准备。在施工中我严格按照pvca方案实施，施工期间我不间断的在施工现场巡视，对施工重点情况落实检查、对施工质量的控制、化解各施工班组之间的矛盾、解决现场施工过程中出现的问题从而管理上保证了施工进度。

　2、资料管理

　在资料方面：按照工程的形象进度及时完成施工记录、放线记录、过磅记录、见证记录的编制，配合资料员完成检验批验收记录，并及时找驻地工程师签字盖章，做到了施工资料与实际施工日期相吻合，满足了资料的编制要求。

　二、工作中存在的问题

　1、自身方面因为经验不足在说话、做事方面优柔寡断，对问题考虑不够全面，盲目的听从施工班组的意见没有更清楚、没有详细对进行分析就下结论，从而造成了不必要的损失。

　2.在管理上：对不听指挥、不按要求施工的班组没有进行严厉的惩罚，久而久之个别施工班组就有了侥幸的心态，至使在后期管理工作中出现了出现管理失控，也就形成安排工作难，现场管理难的情况。在以后的管理工作中首先要明确自己的立场，发挥项目管理人员在施工现场起的主导作用，对施工班组做到奖罚分明，形成绝对以项目部为中心领导方法，对那些不听指挥的施工班组决不心慈手软，施行严打、严抓以此来树立施工威信。

　工程管理部门年终工作总结个人(三)

　虽然我来公司的时间不长，但是在入职之后，我积极向有经验的老同事请教，并且积极配合部门的培训与考核，在工作当中我也尽心尽力，我想以我的能力为公司的发展、为部门的建设添砖增瓦，现在我对入职以来的工作进行总结如下：

　一、全面熟悉工作

　在入职后全面学习公司企业文化，同时了解公司各项规章制度，在工作中，系统的了解管委会项目设施设备现状及运行情况。已经基本掌握了监控系统、给排水系统、供电系统等。

　二、管理工作

　我应聘的岗位是工程部主管，所以在工作中不能按员工的标准来要求自己，要把更主要的精力投入到拉动部门工作的方面。在入职之后，我利用工作和工作之余的所有时间主动和老员工、新员工交流，了解部门的运行状况，之后我发现目前整个部门缺少积极向上的作风，在工作中比较被动，如：缺少巡检、习惯于被动召修等问题。于是我主动找部门领导沟通，寻找解决办法并带头工作，最终使部门实现了划区管理，有效的提高了部门全员的工作主动性。

　三、工作的与组织实施

　工程管理的精髓在于有地提前进行设施设备的维保，而不是应急抢险。所以在我入职的这段时间里，我主要带头完成了以下工作：

　1、粉刷管委会排污井，并划分井盖标识。

　2、检查箱式变电站运行状况，对低压部分进行全面检查、保养，测量、紧固零、地线系统并同步完成箱式变压器内外卫生清理，变压器底座进行补刷油漆工作。

　3、检查消防系统，对前期消防高位水箱未予以投运的安全隐患，联系并组织施工单位调试，并投入运行。之后组织人员同时清理了消防水箱间设备卫生。

　4、组织人员给供水系统阀门加油，并清理井内卫生。

　关注细节、发现并解决问题

　在巡检中发现庭院草坪灯、中心广场高杆灯螺丝生锈，这件事情虽然不大，但不予更换会对日后的维修工作带来诸多不便。之后，申请材料购并及时组织更换，确保以后便于维修中省时省力。

　五、新一年的工作重点

　1、协助部门经理拟定箱式变压器的《维修保养》，同时编制《停电预案操作规程》呈报公司领导。

　2、完善管委会各管道的保温工作，如：消防栓，供水阀门，浇花取水点的保温。

　3.在冬季来临前，全面检查管委会空调设备，保障冬季暖正常使用。

　近期我虽然在工作中完成了部分工作，但总体来说，自己还不是太满意，因为我的工作还有很多不足之处，我要在以后的工作中刻苦学习，不断完善，使自己不断进步，争做一名优秀的管理者，为管委会增光添彩。

　工程管理部门年终工作总结个人(四)

　今年工程部的工作，在酒店领导的关心爱护和大力支持下，在部门全体员工的辛勤劳动和不懈努力下，克服了人员减少、工作量增大等困难，大力开展维修保养和挖潜技术改造工作，积极主动地解决设备设施存在的各种问题，兢兢业业、任劳任怨，比较圆满地完成了酒店领导布置的各项任务。以下是今年的工作总结。

　一、开展预防维修，提高设备功效

　对中央空调1号主机进行年度维修保养，用机械除垢和化学除垢双结合的科学清洗方法，清除了蒸发器和冷凝器上的结垢，把主机的高压降到正常工作范围内。对冷却水泵、冷冻水泵进行季节性维修保养，更换轴承和防水密封，并做防锈处理，使设备的工作效率恢复到正常运行水平。对中央空调系统进行挖潜技术改造，增加冷却塔的布水量，科学地调整冷冻水的流量、流速、扬程和进出水温度。

　对空调制冷效果差、风机盘管噪音大的客房，进行一级维修保养。拆下风机盘管，进行除尘除垢清洗，对电机进行加油、风叶偏心矫正、更换轴承和电容器。对风机盘管做防振动技术处理，降低空调噪音，提高制冷效果，对大堂空调柜机进行化学清洗、调整。

　在进行一级维修保养的房间内，同时对房间内其它设备设施进行保养。检查铝合金窗户、把手、窗帘轨道和滑轮;检查床控板、灯具、家具和马桶水箱等。拆下卫生间排气扇进行除尘、清洗和加油。清除卫生间排水管s弯处的头发等杂物，保持排水畅通。

　二、用新型建材，解决遗留问题

　客房一楼走廊的墙纸由于墙体渗水而发黑，影响了酒店的形象。我们向装修公司提出解决方案，用木夹板刷防水材料做底衬防水组合，面板为不锈钢秀的墙裙，美观大方，杜绝了墙体渗水发黑的现象。同时为了达到消防规范的要求，又在防火门和走廊安装了新型led紧急出口灯。

　除了对遗留问题积极加以解决外，还对集体宿舍存在的不足进行整改，在房间安装有线电视线路，丰富了员工的业余文化生活。将集体宿舍和四合院所有房间的电源开关改为漏电保护断路器，从技术上保证了员工和出租户的人身财产安全。将废弃的仓库、油库、厕所等改为出租屋，为四合院出租屋安装雨棚，修补门窗、屋顶，解决出租户的实际困难，提高出租率，为酒店增加了收入。

　三、加强能源管理，杜绝跑冒滴漏

　酒店的电度计量，经常出现总表和各部门分表之间存在很大的逆差，特别是夏季空调使用高峰时更加明显。我们现场测量各部门的分时电流，计算视在功率，做电力平衡测试，发现舒心餐厅用电计量异常。为了保证酒店利益不受侵犯，确保用电计量的公正、准确，我们对承包部门的电路进行整改，使每个承包部门都单独一路电源到工程部总配电柜进行计量，选用先进的电子电度表，减少了因线路损耗给酒店带来的无谓损失，杜绝了、窃电等损公肥私的行为。

　酒店的消防系统由于和旧生活水管相连在一起，只要消防水泵一启动，水就流到客房各个楼层的旧管道。不仅消防水管压力不足，还造成客房走廊到处漏水，影响正常营业，并且存在很大的消防隐患。我们首先对旧生活水管和消防管道进行封堵和隔离，将客房楼层后工作间的用水改为自来水直供，解决了漏水的问题。

　工程管理部门年终工作总结个人(五)

　三个月的时间即将过去了，在这一段时间里，参与到了项目组的工程管理过程当中，经历了不断地学习、理解、思考、掌握，对地产项目有了一定深度的了解和认识，对工程现场管理更是有了初步的实践经验，对以后深入工作起到了奠基的作用。现针对本人在x月x日至x月x日这一段工作中的亲身感受，特进行总结如下：

　一、学会执行

　在工程管理当中，执行是一项重要的环节。执行不及时、不到位将直接导致工期延误，施工作业断续，给工程带来极大损失。为了尽量避免在执行任务环节上出问题，这就要求我们时刻保持头脑清醒，积极自主地认真学习和理解项目管理规程和相关工程合同，制定妥为完善的工作，严格地按着制度准确执行公司所制定的项目管理规程和施工规范，去逐一落实细节、解决问题。在工作中，以管理规程为准绳，以工程合同为依据，做到有理有据。在执行任务的过程当中，也需要讲究工作技巧，积累工作经验。及时准确地掌握各相关部门工程进展信息，结合工程现场的实际情况，统筹全局，兼顾局部，准确细致地落实具体细节，为企业争取最小的损失，最大的利润。

　二、新的感受

　主观能动性。项目工程大量的收尾工作和验收工作都在等着我们每一个人去执行。特别是有些繁杂的工作并没有什么规律可循，需要的是我们脚踏实地去贯彻、去执行。因此，主观能动性的重要性就不言而喻了。对待工作和任务，理解的要执行，不理解的也要执行，有条件的要去执行，没有条件创造条件也要去执行。更多的时候，需要的是积极地去面对，遇到问题，不是去推委、摆困难，而是积极地发挥主观能动性，寻求解决问题的办法，没有什么问题解决不了。正确理解积极对待工作的态度：“全心全意，立即行动”，我相信：只要用心，办法总比困难多，一定能够完美地解决工作上的难题，为企业赚得更多的利润。

　三、高效协作

　自工程进入实质性收尾阶段后，大量细致、繁琐的工作都需要准确地去落实、安排，这就需要项目组成员之间更加高效紧密地相互协作，制定更为具体有效的收尾工作及相应的赶工。一项工程的制定，不是一个人或者一个部门能够单独完成的，除了需要自己部门对工程进展情况准确地把握和对工程合理的安排，同时还得联系、关注其他部门的进展，包括土建、水暖、强电、弱电等多方面的情况，制定实用高效的具体，并深入贯彻执行。

　四、对工作的更新理解

　注重细节，端正心态。任何工作都需要我们细致地去深入、去执行。我们经常说“细节决定成败”、“心态决定一切”，说起来容易，做起来可不轻松。更多的时候，工作不分大小都需要我们积极地去深入、去想办法解决。遇到问题和困难是正常的，就看我们怎样去对待?一种积极的心态，可以使我们事半功倍，认真对待，细致入微，身体力行，亲力亲为，不舍不弃，一定能够很好的完成工作任务!

　五、防患于未然

　在日常工作巡检过程中，应该注重观察和思考，善于及时发现问题，提出问题，分析问题，解决问题。对任何细微问题不能等闲视之，要将工作做得更细、更到位。同时需要对那些能够威胁(或潜在威胁)到工程进行的外界因素引起足够的重视，加强与施工单位的沟通，并加大督促力度和质量监督。及时提醒施工单位加强现场施工管理并取相应措施，将工作落实到细处，一步到位。但从现场工程管理情况来看，我们做的工作还远远不够，更需要潜心学习，注重观察，对任何细微问题都要引起足够重视，工程无小事，防患于未然。将工作落实到实处，步步扎实，争取做得更好。

　六、在执行工作任务的时候，一切将以公司的利益最大化为前提

　为了尽快赶完工期，需要我们积极主动地去指导、监督、帮助施工单位完成工作任务。不能只把排好的任务甩手扔给施工单位，当起甩手掌柜来，这是极端不负责工作表现，必须警惕。在工程管理中，对施工单位也应该保持一定相互理解、尊重的态度，我们要的不是“甲方>乙方”的对立关系，这对于我们项目的进行来说并没有什么好处;而合作才是成功的基础，“甲方+乙方≥成功”，这才是我们所追求的商业共赢的道理。我们所做的一切都是为了同一个目标，那就是将福佳事业进行到更高、更远!

　以上几点是这一段时间，本人在工作中针对遇到的一些重点问题总结出来的个人工作感受，其中贯穿了一定的个人想法。但由于本人参加工作时日尚浅，经验不足，层次不够，还有许多不足之处，敬请领导指正!